- •Иерархия нпа отрасли
- •Особенности:
- •Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры рф
- •Действие источников трудового права в пространстве, времени и по кругу лиц
- •Тема №3. Правовые отношения в сфере труда Система правоотношений в сфере труда. Понятие и характеристика трудовых правоотношений.
- •Характеристика трудового правоотношения
- •Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых
- •Субъекты и объекты трудовых правоотношений.
- •Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- •Трудо-правовой статус подразделений юридического лица
- •Объект трудового правоотношения
- •Содержание трудовых правоотношений
- •Классификация элементов содержания тпо
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •Значение социального партнерства
- •Стороны социального партнерства. Представители сторон в сп
- •Представители работодателей
- •Уровни, органы и формы социального партнерства (сп)
- •Формы социального партнерства
- •Коллективные договоры, соглашения
- •Ответственность сторон сп
- •Трудовой договор Понятие и характеристика трудового договора (тд)
- •Форма и содержания трудового договора
- •Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
- •Документы, предъявляемые при приеме на работу
- •Необоснованный отказ в приеме на работу
- •Оформление приема на работу
- •Вступление трудового договора в силу
- •Срок трудового договора
- •Изменение трудового договора, перевод, перемещение
- •Временный перевод
- •Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Отказ от выполнения работы в случае перевода и дисциплинарной ответственности работника
- •Вторым видом изменения трудового договора является изменения определенных сторонами условий по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 тк рф)
- •Влияние смены собственника имущества организации, а также изменения подведомственности организации или её реорганизации на трудовые отношения
- •Отстранение работника от работы
- •Совместительство. Совмещение. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
- •Прекращение трудового договора
- •Право на отзыв заявления об увольнении
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Основания увольнения статьи 81
- •Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •Статья 83
- •Статья 84
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Специальный порядок увольнения (в случае дисциплинарных увольнений)
- •Защита работников от незаконных увольнений и переводов в последствии этих двух вещей
- •Защита персональных данных
- •Глава 14 тк рф
- •Рабочее время Понятие и виды рабочего времени
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни. Дежурство.
- •Режим ненормированного рабочего дня
- •Работа в ночное время
- •Выходные нерабочие праздничные дни
- •Дежурство
- •Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени
- •Сменная работа
- •Разделение рабочего дня на части
- •Учет рв
- •Время отдыха (во) Понятие и виды времени отдыха
- •Отпуска
- •Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Ограничения при переносе отпусков.
- •Отзыв из отпуска
- •Оплата и нормирование труда Оплата труда и заработная плата
- •Структура зп
- •Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Методы правового регулирования оплаты труда
- •Системы оплаты труда
- •Премирование
- •Нормирование труда
- •Гарантии и компенсации Понятие гарантий и компенсаций (ГиК)
- •Источник финансирования ГиК
- •ГиК при направлении работников в служебные командировки и другие служебные поездки
- •Другие гарантии и компенсации
- •Исчисление среднего заработка
- •Дисциплина труда Понятие и общая характеристика дисциплины труда (дт)
- •Внутренний трудовой распорядок
- •Дисциплинарная ответственность
- •Специальная дисциплинарная ответственность
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Вопрос о привлечении к до руководителя организации, структурного подразделения либо их замов на основании требования представительного органа работников
- •Поощрение работников
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Ученический договор (уд)
- •Охрана труда (от) Понятие охраны труда
- •Основные обязанности работодателя в сфере от
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора Понятие материальной ответственности и её отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности
- •Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности
- •Условия наступления мо
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 38 тк рф построена по принципу моделирования типичных составов правонарушений связанных с материальной ответственностью работодателя. Таких состава 4:
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Распределение бремени доказывания в споре
- •Особенности коллективной (бригадной) пмо
- •Правила определения размера ущерба
- •Порядок взыскания ущерба
Охрана труда (от) Понятие охраны труда
Охрана труда является атрибутивным свойством трудового права. ОТ возникало одновременно с формированием основ отрасли. Конкретно России первые нормы об ОТ появлялись в уставе о промышленном труде, а также в уставе о промышленности горной и фабрично-заводской. ОТ призвана в первую очередь защищать публичный интерес в трудовом праве, поскольку защищает интересы общества связанные с охранением жизни и здоровья работников, имущества работодателя, а также жизни и здоровья, имущества окружающих (населения). ОТ можно понимать в нескольких аспектах:
Институт трудового права – совокупность норм установленных разделом 10 ТК РФ
Система общественных отношений, направленную на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.
Российский институт охраны труда сформирован в соответствии с международными стандартами в частности, международным пактом о социальных, экономических и культурных правах 1966, а также, конвенциями МОТ №176, 167, которые, впрочем, РФ не ратифицированы. Самостоятельно посмотреть понятийный аппарат (статья 209 ТК РФ).
Основные обязанности работодателя в сфере от
Обеспечивать безопасность работников во время работы, а именно обеспечивать требования безопасной эксплуатации зданий, сооружений, объектов, оборудования, технологических процессов, сырья, материалов, инструментов
Обязанность применять сертифицированные средства индивидуальной эффективной защиты работников
Обеспечивать требования ОТ на каждом рабочем месте
Обеспечивать режим труда и отдыха в соответствии с установленными правилами
Обязанность обеспечивать выдачу за свой счет спецодежду, спецобувь и т.д., а также смывающих и обезвреживающих средств согласно установленным нормативам
Обязанность проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда,
обязанность не допускать к работе лиц не прошедших инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний в сфере охраны труда.
Обязанность обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, а также проведение инструктажа по охране труда, стажировке на рабочем месте и проверке знаний.
Основные обязанности работников в сфере ОТ:
Соблюдать требования охраны труда
Обязанность правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты
Обязанность проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж, стажировку на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи
Незамедлительно извещать работодателя в лице своего непосредственного или любого другого вышестоящего руководителя о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью, о несчастном случае на производстве и об ухудшении собственного состояния здоровья
Обязанность проходить обязательные и периодические медицинские осмотры, а также проходить по направлению работодателя внеочередные медицинские осмотры или обследования в случаях предусмотренных ТК РФ и ФЗ.
ПРИМЕЧАНИЕ: помимо защиты публичных интересов институт ОТ защищает и частные интересы конкретного работника и работодателя. Доля публичного интереса преобладает.
Для обеспечения соблюдения требований ОТ закон обязывает создавать в структуре работодателя соответствующие подразделения или органы:
Служба охраны труда. Она создается у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность при условии что численность его работников превышает 50 человек. Как вариант может быть предусмотрено введение не службы, а введение должности специалиста охраны труда, который имеет соответствующую подготовку и опыт в этой сфере. Если у работодателя отсутствует указанная служба или должностное лицо, то их функции осуществляет либо сам работодатель-ИП, либо руководитель организации, либо уполномоченный работодателем работник, либо может быть привлечен специалист на платной основе по гражданско-правовому договору оказывающий услуги в сфере ОТ. По инициативе работодателя или по инициативе его работников либо их представительных органов создается комитет (комиссия по охране труда) по ОТ. Данный орган относится к органам социального партнерства и формируется на паритетных началах из представителей работодателя и работников. Данный орган организует совместные действия по обеспечению требований охраны труда, предупреждения профтравматизма и профзаболеваний и также организует проведение проверок условий и ОТ на рабочих местах и информирует об их результатах работников.
Все остальное самостоятельно. Можно не смотреть только вопрос №6,7. Особое внимание вопросу №4