Тема 9. Изменение трудового договора.

С течением времени в деятельности предприятия может что-нибудь поменяться, может возникнуть необходимость перевести работника в другой отдел, повысить или понизить его в должности, само предприятие может сменить свое местоположение и т.д. Что делать с трудовыми договорами в этих случаях?

Изменение трудового договора возможно по соглашению сторон, которое должно быть сделано в письменной форме.

Одной из форм изменения трудового договора является перевод.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника, структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод на работу в другую местность.

По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника.

Работодатель не имеет права переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Инициатива перевода на другую постоянную работу может исходить как от работника, так и от работодателя, а в определенных случаях — и от медицинских органов.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении иной работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 5 ст. 77 ТК.

Трудовым законодательством предусмотрено два вида перевода сотрудника на другую работу:

• временный,

• постоянный.

При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Например, при замещении сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и т.д.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Работодатель вправе перевести сотрудника без его согласия в следующих случаях:

1. Для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии (эпидемия у животных).

2. Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

3. Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

4. Замещение временно отсутствующего работника

* Если 2, 3, 4 вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными п.1.

Продолжительность временного перевода работника на другую работу без его согласия не может превышать одного месяца. Но в течение календарного года подобные переводы могут осуществляться работодателем неоднократно.

При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Перевод работника по инициативе работодателя на работу, требующую более низкой квалификации, на срок до 1 месяца в случае чрезвычайных ситуаций допускается только с письменного согласия работника.

Безосновательный отказ от перевода в названных ситуациях будет расцениваться как дисциплинарный проступок, а невыход на работу - как прогул. Об этом говорится в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

При постоянном переводе условия договора изменяются окончательно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок.

Постоянные переводы работников возможны следующих видов:

• перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника;

• перевод в другую организацию на постоянную работу - прекращение трудовых отношений с бывшим работодателем.

Перевод оформляется составлением соглашения об изменении условий трудового договора (составляется в 2 экземплярах, подписывается сторонами).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.