- •I. Общие положения
- •1. Общие положения
- •2. Цели Службы управления персоналом
- •3. Задачи Службы управления персоналом
- •4. Структура Службы управления персоналом
- •5. Функции сот и ко
- •6. Взаимодействие сот и ко
- •8. Ответственность сотрудников сот и ко
- •«Характеристика организационной культуры»
- •«Выявление преобладающего типа организационной культуры»
- •Паспорт методики «Определение ценностно-ориентационного единства группы (цoe)»
- •Обработка и интерпретация результатов
- •Критерии оценки
- •Паспорт методики «Карта оценки удовлетворенности работой (анонимно)»
- •Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению к. Томаса (адаптация н.В. Гришиной)3
- •Опросник
- •Лист опроса
- •Приложение 10.
- •Паспорт методики «Шкала организационного стресса Мак-Лина»
- •Шкала организационного стресса Мак-Лина
- •Ключ к Шкале организационного стресса Мак-Лина
- •Результаты диагностики предрасположенности к конфликтному поведению по методике к. Томаса у административного персонала группы компаний «Автомагистраль»
- •Определение ценностно-ориентационного единства группы (цoe) административного персонала группы компаний «Автомагистраль»
- •Философия группы компаний «Автомагистраль»
- •Положение о персонале группы компаний «Автомагистраль»
- •1. Общие положения
- •2. Прием на работу
- •3. Права и обязанности персонала предприятия
- •5. Отпуска
- •6. Командирование, временное откомандирование и перевод на новое место работы
- •7. Заработная плата, социальное страхование и компенсации
- •8. Меры поощрения и дисциплинарные меры
- •9. Расторжение трудового договора
- •Положение о системе стимулирования персонала
- •1. Назначение системы стимулирования персонала
- •2. Заработная плата
- •3. Социальный пакет
- •4. Нематериальное стимулирование
- •Положение о Деловой оценке
- •1. Назначение деловой оценки
- •2. Категории должностей
- •3. Критерии оценки и корпоративные стандарты
- •4. Процедура и методы деловой оценки
- •5. Изменения настоящего Положения
- •Процедура оценки критериев
- •1. Выяснение фактов по критериям
- •2. Выставление оценочного балла по каждому критерию
- •3. Вес критериев оценки относительно друг друга
- •4. Расчет оценочного балла по каждому критерию
- •Пример оценочных таблиц для менеджера 1-го уровня:
- •Положение об оплате труда и премировании работников
- •1. Общие положения
- •2. Система оплаты труда
- •3. Выплата заработной платы
- •4. Премирование работников
- •5. Заключительные положения
- •Концепция внутрифирменной газеты группы компаний «Автомагистраль»
Шкала организационного стресса Мак-Лина
|
Вопросы |
Верно (всегда) |
Скорее верно |
Нечто среднее |
Скорее неверно |
Неверно (никогда) |
1 |
При возникновении проблем я начинаю активно действовать |
|
|
|
|
|
2 |
После окончания рабочего дня я продолжаю думать о незавершенных или предстоящих рабочих делах |
|
|
|
|
|
3 |
Я работаю с интересными и достойными людьми, уважаю их чувства и мнения |
|
|
|
|
|
4 |
Я осознаю и понимаю свои собственные слабости и сильные качества |
|
|
|
|
|
5 |
Существует довольно много людей, которых я могу назвать хорошими друзьями |
|
|
|
|
|
6 |
Я получаю удовольствие, используя свои знания и навыки на работе и в жизни |
|
|
|
|
|
7 |
На работе мне часто неинтересно |
|
|
|
|
|
8 |
Мне интересно встречаться, разговаривать и работать с людьми различных мировоззрений, отличающихся от моих точек зрения |
|
|
|
|
|
9 |
Часто в моей работе я берусь за большее, чем могу успеть сделать в реальное время |
|
|
|
|
|
10 |
В выходные дни я активно отдыхаю |
|
|
|
|
|
11 |
Я могу работать продуктивно только с теми, кто близок мне по духу (культуре, интересам, менталитету), или с теми, кто похож на меня |
|
|
|
|
|
12 |
Я работаю прежде всего для того, чтобы заработать себе на жизнь, а не потому, что я получаю удовольствие от своей работы |
|
|
|
|
|
13 |
В моей работе я всегда действую рационально, четко определяю приоритеты (первостепенные задачи) |
|
|
|
|
|
14 |
На работе я часто вступаю в спор с людьми, которые думают иначе, чем я |
|
|
|
|
|
15 |
Я испытываю беспокойство по поводу своей работы |
|
|
|
|
|
16 |
Кроме работы я успеваю заняться многими другими интересными для меня делами в различных областях (развлечения, хобби, творчество...). |
|
|
|
|
|
17 |
Я расстраиваюсь, когда дело не получается так, как я хочу |
|
|
|
|
|
18 |
Часто я не знаю, как настоять на своем в спорных вопросах |
|
|
|
|
|
19 |
Я легко (без особого напряжения) нахожу выход из проблемных (профессионально трудных) ситуаций, мешающих мне достичь важной цели |
|
|
|
|
|
20 |
Я часто не соглашаюсь с моим начальником или коллегами |
|
|
|
|
|