Участие юридического отдела в комиссии по трудовым спорам, в коллективных переговорах

Трудовой спор - это конфликт, возникающий между субъектами трудовых отношений (работником и нанимателем) по вопросам применения норм трудового законодательства, трудового договора или иных локальных нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения. Индивидуальные трудовые споры согласно ст.233 ТК рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС), судами.

Приказом-постановлением от 12.11.2012 № 731/11 «О создании комиссии по трудовым спорам» определен состав комиссии по трудовым спорам из числа администрации и профсоюзного комитета ОАО «СветлогорскХимволокно» (Приложение 11). В своей деятельности КТС руководствуется положениями трудового законодательства.

Комиссия по трудовым спорам - обязательный первичный орган по рассмотрению трудового спора для работника организации - члена соответствующего профсоюза. Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо непосредственно в суд.

Статьей 236ТК установлено, что КТС рассматривает споры работников, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в т.ч. об (о):

- установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

- переводе на другую работу и перемещении;

- оплате труда, в т.ч. при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

- праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

- выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

- возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

- предоставлении отпусков;

- выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Данный перечень не является исчерпывающим, КТС также разрешает споры о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

За защитой своего нарушенного права работники могут обращаться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит. Копии решения КТС в 3-дневный срок вручаются работнику и нанимателю.

Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения КТС.

При разрешении индивидуальных трудовых споров необходимо учитывать, что ст.241ТК установлены категории споров, рассмотрение которых подведомственно судам. В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

- о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст.22ТК;

- работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

- работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок;

- прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

При этом срок для обращения за защитой нарушенного права в суд составляет 3 месяца со дня, когда работники узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

В соответствии с частью второй ст.158ГПК дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, должны рассматриваться судом первой инстанции не позднее одного месяца со дня принятия заявления.

Также, помимо КТС, юридический отдел участвует в коллективных переговорах в качестве одного из представителей от нанимателя. Коллективные переговоры – это переговоры, которые проводится между нанимателем и работниками (в лице профсоюза) в целях определения условий труда и занятости путем изменения коллективного договора. Коллективные переговоры – основная форма социального партнерства, которая имеет целью сопоставить , учесть и согласовать взаимные интересы нанимателя и работников.

Согласно ст. 357 ТК каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей. В ОАО «СветлогорскХимволокно» приказом-постановлением администрации и профсоюза создана комиссия по ведения коллективных переговоров. Коллективные переговоры проходят в форме конференций, на которых председательствует поочередно генеральный директор Общества или председатель профсоюзного комитета. На конференции председательствующим объявляется программа и регламент переговоров, выступают представители со своей информацией и предложениями изменения коллективного договора. Предложенные изменения выносятся на голосование. Решения по итогам коллективных переговоров оформляется протоколом.