Заключение

Результаты прохождения преддипломной практики позволили сделать ряда выводов.

Оценка состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Универхим» показала, что в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда в 2014 году должностной оклад являлся основной формой материального вознаграждения работников предприятия. Должностной оклад назначается каждому работнику, индивидуально исходя из выполняемых им задач, функций  и рыночной оценки оплаты труда работников с аналогичными функциями и задачами.

В ООО «Универхим» предусмотрено три формы премирования:

– квартальные премии;

– в отношении руководителей подразделений предусмотрены годовые премии;

– особые премии (система премирования, применяющаяся в исключительных ситуациях по решению совета директоров организации).

Все выплаты компенсационного характера (оплата сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни и др.) производятся в организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Учет начисления заработной платы осуществляется бухгалтером предприятия на основании данных первичных документов по учету фактически отработанного работником времени.

С целью установления достоверности учета расчетов по оплате труда на предприятиях проводится аудиторская проверка, которая состоит из ряда этапов, таких как оценка системы внутреннего контроля и учета, оценка аудиторского риска и оценка уровня существенности, разработки плана и программы проверки, а также проведения аудиторских процедур.

Так как исследуемое предприятие относится к категории малых, кроме того не удовлетворяет тем требования, указанных в Федеральном законе «Об аудиторской проверке», на предприятии была проведена инициативная аудиторская проверка в части учета расчетов по оплате труда.

Тестирование системы учета и контроля на предприятии показало, что уровень контроля на предприятии высокий, а вот уровень бухгалтерского учета находится на среднем уровне. В результате уровень аудиторского риска составил 5%. Расчет уровня существенности показал, что существенной будет считаться ошибка свыше 17564 руб.

На основе разработанных плана и программы проверки были проведены аудиторские процедуры. В ходе проверки документального оформления расчетов по оплате труда было установлено, что в ряде документов нет обязательных реквизитов. Это может повлечь за собой неправомерность отнесения затрат на себестоимость товаров, и соответственно к неправильному уменьшению налогооблагаемой базы по налогу на прибыль и привлечению ООО «Универхим» к уплате штрафных санкций. Одновременно данное нарушение влечет за собой налагание административного штрафа с ответственного (должностного лица).

Проверка правильности расчета налога на доходы физических лиц показала наличие ошибок. Проверка правильности и обоснованности применения стандартных вычетов было установлено, что бухгалтером был ошибочно применен стандартный налоговый вычет свыше установленного предела. В результате предприятие недоплатило в бюджет налога в сумме 1032 руб., что повлекло за собой уплату пени за просрочку налоговых платежей, равные 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки уплаты налога.

Выплаты по увольнению производятся несвоевременно с нарушением трудового законодательства.

Бухгалтерии предприятия с целью устранения выявленных нарушений было предложено:

1. Необходимо более тщательнее проверять начисление и выплату заработной платы, порядок оформления хозяйственных операций и их документального оформления.

2. Составлять при необходимости реестр депонированной заработной платы. Ведение данного реестра позволит вести точный учет не выданной заработной платы.

3. Проверить наличие всех необходимых документов для учета сверхурочного времени, а именно заявления работников, приказы, утвержденные графики работы и др., в случаи необходимости дополнить, внести изменения в нормативные акты по Предприятию. Провести анализ в части нарушения статьи 99 Трудового кодекса, установить причины переработок, провести перерасчет и перераспределение рабочей нагрузки и как вариант – привлечь дополнительные человеческие ресурсы, обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В дальнейшем организовать работу Предприятия и документальное оформление, подтверждающих документов по учету рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством.

4. Выплаты, причитающиеся работникам при увольнении производить в соответствии с требованиями статьи 140 Трудового кодекса РФ.

По результатам анализа расчетов по оплате труда в ООО «Универхим» установлено, что соотношения темпов роста производительности труда, средней заработной платы и объемов товарооборота следует признать нерациональными. В результате опережения темпов роста заработной платы (97%) над темпами роста производительности труда (95,3%) получен перерасход фонда оплаты труда в 2014 году на 72 тыс. руб. Прирост объема товарооборота был обеспечен преимущественно ростом численности менеджеров (экстенсивный фактор).

Однако в процессе анализа выявлены значительные отклонения по невыходам на работу в количестве 7 дней, в том числе по неуважительным причинам, что свидетельствует о низкой организации труда. Негативной тенденцией в деятельности предприятия является увеличение непроизводительных выплат из фонда оплаты труда, связанных с оплатой простоев (в том числе по вине предприятия).

В целом, можно выделить следующую основную проблему в управлении трудовыми ресурсами в ООО «Универхим» – действующая система оплаты труда не ориентирована на сотрудничество, недостатки в системе премирования работников. Средняя заработная плата персонала ниже, чем средний доход в данной отрасли по г. Челябинску. А система премирования не учитывает вклад каждого сотрудника в общем финансовом результате компании.

С целью ее устранения предложено совершенствование системы премирования. Внедрение системы премирования работников за конкретные показатели усилит личную и коллективную заинтересованность в выполнении плановых показателей, обеспечит предприятию прирост производительности труда на 128 тыс. руб./чел и прирост объемов оптового товарооборота на 2687 тыс. руб./год.