60. Заработная плата (понятие, основные формы).

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

61. Трудовой стаж и его виды. Пенсии и их виды. Гарантии и компенсации работникам.

Трудовой стаж — время (продолжительность) трудовой или другой общественно-полезной деятельности работника. Является основанием для возникновения права на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев - заработной платы. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка.

Различаются виды трудового стажа: общий и специальный.

Трудовая пенсия — ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц — заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Законом установлены следующие виды трудовых пенсий:

• трудовая пенсия по старости;

• трудовая пенсия по инвалидности;

• трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Гарантии трудовых прав – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 90 ТК).

Различают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке (доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу). Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы (осуществление избирательного права, воинской обязанности).

Гарантийные выплаты могут быть классифицированы по различным основаниям.

• По видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты.

• По источникам выплаты – из средств нанимателя, средств соцстраха, средств сторонних организаций.

• По размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада).

• По гарантируемым правам – обеспечивающие реализацию права на труд, права на отдых, права на заработную плату, обеспечивающие охрану труда и т.д.

Гарантийные выплаты разделяются на следующие виды.

1. Гарантии для работников, избранных на выборные должности (ст. 100 ТК).

2. Гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут выполняться в рабочее время (ст. 101 ТК).

3. Гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства (ст. 102 ТК).

4. Гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения (ст. 103 ТК).

5. Гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами (ст. 104 ТК).

6. Гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и донорами (ст. 105 ТК).

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК).

Основные виды компенсационных выплат.

1. Командировочные (ст. 91-95 ТК)

2. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы (ст. 99 ТК).

3. В связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96-98 ТК).

4. За износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК).