36. Расчет производительности труда.

Производительность труда характеризуется как один из базовых показателей, отражающих реальную результативность функционирования персонала компании.

Производительность труда характеризует результативность трудозатрат в единицу времени. Например, показывает сколько продукции произведет рабочий за час. На предприятии производительность определяется через два базовых показателя: — выработка; — трудоемкость.

Трудоемкость = Затраты трудана производство продукции иливремяна производство продукции (Т)/Объемпроизведенной продукции (У)

В сущности, производительность труда отражает отношение объемов произведенной и/или проданной продукции к количеству работников.

Кроме этого, производительность характеризуется через Выработку:

Средняя выработка продукции на единицу затраты труда = У / Т

37. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Заработная плата– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Функции заработной платы:

• Воспроизводственная;

• Стимулирующая;

• Социальная;

• Учетно-организационная.

Формы оплаты труда:

Сдельная:

1) Простая сдельная – з/п по заранее установленной расценке за каждую единицу продукции;

2) Сдельно-премиальная – за превышение установленных норм выплачивается премия;

3) Косвенно – сдельная – для обслуживающих рабочих размер з/п зависит от результата работу обслуживаемых рабочих;

4) Сдельно – прогрессивная – з/п за выработанную продукцию в пределах нормы по прямым расценкам, а изделие сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам согласно установленной шкале;

5) Аккордная – при сложном производстве выплата не за продукцию, а за каждую отдельную операцию.

Условия применения:

• возможность нормирования работы

• возможен контроль

• необходим рост объема продукции

• рабочий может увеличивать выработку

• возможен точный учет объема работ каждого рабочего

Повременная

1) Простая повременная – з/п за фактически отработанное время;

2) Повременно – премиальная – премии за конкретные количественные и качественные показатели работ + з/п.

Условия применения:

• невозможно или нецелесообразно регламентирование работ

• увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества, увеличению брака

• производственный процесс строго регламентирован

• рабочий только наблюдает за ходом технологического процесса.

38. Виды цен.

Цена в рыночной экономике– сумма денег, за которую покупатель готов купить товар, а продавец готов продать его.

Цена в экономической теории– денежное выражение стоимости товара, т.е. количества денежных единиц, характеризующих стоимость.

Схема ценообразования: 1.выбор цены 2.оценка спроса 3.анализ издержек 4.анализ цены конкурентов 5.выбор метода ценообразования 6.установление окончательной цены

Виды цен:

Отпускная цена– цена, с которой товар выходит с предприятия. Себестоимость+прибыль

Оптовая цена– цена, которая включает в себя помимо себестоимости и прибыли снабженческо-бытовую скидку

Розничная цена– цена, по которой товар приходит к конечному потребителю; завершает процесс ценообразования.