§ 3.3. Характеристики группы экспертов

Как уже было указано, основными характеристиками группы экспертов являются: достоверность экспертизы и затраты на нее. Обе эти характеристики определяют ко­личество экспертов в группе и долевой состав различных специалистов в группе.

Достоверность экспертизы зависит от количества экс­пертов в группе и качества экспертов. Для проблем пер­вого класса, к которому относятся проблемы с высоким уровнем информационного потенциала знаний, увеличе­ние количества экспертов в группе приводит, как это следует из теории обработки наблюдений, к монотонно­му возрастанию достоверности экспертизы. Экспериментальные исследования подтверждают эту зависимость. На рис. 1 приведен график экспериментальных данных,

Достоверность экспертизы
	Количество экспертов
	Рис.1.

устанавливающих монотонное возрастание достоверно­сти с увеличением количества экспертов в группе [53]. Для проблем второго класса зависимость достоверно­сти групповой оценки от количества экспертов неясна.

Во всяком случае монотонно возрастающая зависимость достоверности экспертизы проблем второго класса от количества экспертов маловероятна.

Достоверность экспертизы существенно зависит от качества экспертов, в особенности

от их компетентности. Можно утверждать,

что достоверность груп­повой экспертизы есть монотонно возрастаю­щая функция средней групповой самооценки компетентности, кото­рая определяется как среднее арифметиче­ское значение самооце­нок группы экспертов. На рис. 2 приведен график эксперимен­тальных данных, под­тверждающий моно­тонно возрастающую зависимость между до­стоверностью экспертизы и величиной групповой само­оценки компетентности [53]. На графике по оси абсцисс отмечены три уровня групповой компетентности: высо­кая (В), средняя (С), низкая (Н).

Достоверность группового экспертного оценивания зависит от состава специалистов. Привлечение к экспер­тизе специалистов различного профиля определяется ши­ротой решаемой проблемы. При постановке задач экс­пертизы необходимо проанализировать области знаний и деятельности, которые связаны с решаемой проблемой, и тем самым определить специализацию экспертов, ко­торых целесообразно пригласить для участия в работе.

Количество потребных для экспертизы специалистов различных профилей определяет минимальную числен­ность экспертной группы.

Успешность результатов экспертизы существенно за­висит от отношения экспертов. Поэтому участие в экс­пертизе должно рассматриваться как плановая работа, требующая морального и материального поощрения. Оплата экспертов должна рассматриваться как фактор, стимулирующий высокое качество проведения экспер­тизы {43}.

Затраты на экспертизу тем выше, чем больше чис­ленность группы экспертов и выше квалификация экс­пертов. На практике всегда имеет место ограничение финансовых ресурсов, расходуемых на вознаграждение экспертов. Это определяет максимально допустимое ко­личество экспертов в группе с учетом их квалификации.