- •2. Метод тп.
- •3. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •4. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (административного, гражданского, права социального обеспечения)
- •5. Роль и основные функции трудового права
- •6.Цели и задачи трудового права
- •7. Понятие источников трудового права и их виды.
- •7) Акты органов мсу
- •8) Локальные нормативные акты
- •10. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •11. Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •12.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •13. Сфера действия норм трудового права.
- •14. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •15 Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •16.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •17. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •18. Основные права и обязанности работника.
- •19. Субъекты трудового права . Понятия и общая характеристика.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •Принципы социального партнерства
- •Принципы трудового права
- •Значение принципов тп
- •Классификация принципов
- •Особенности принципов тп
- •26.Социальное партнерство в сфере труда Понятие, система и принципы социального партнерства
- •Принципы социального партнерства
- •Система социального партнерства (уровни)
- •Стороны и органы социального партнерства
- •Основные задачи комиссии
- •1. Коллективные переговоры по подготовке проекта коллективных договоров, соглашений и заключения коллективных договоров и соглашений.
- •Особенности заключения коллективных договоров и соглашений
- •Виды соглашений
- •3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.
- •4. Участие представителей работников и представителей работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность сторон социального партнерства
- •Виды соглашений и их участники
- •Порядок разработки и заключения соглашений
- •Содержание соглашения
- •Сроки действия соглашения
- •Глава I. Общие положения
- •Правовой статус безработного
- •Этапы регистрации
- •Перерегистрация безработного
- •Снятие с учета
- •Подходящая работа
- •Неподходящая работа
- •Меры социальной поддержки безработных
- •Размер пособия
- •Трудовой договор Значение трудового договора
- •Отличие трудового договора от гражданского договора
- •Содержание трудового договора
- •Обязательные условия
- •Дополнительные условия
- •51 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •56. Основани и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- •57. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •2Особенности правового статуса работников в возрасте до 18 лет.
Правовой статус безработного
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют заработка и зарегистрированы в органах по вопросам занятости, с целью поиска подходящей работы; а также которые ищут работу и готовы к ней приступить.
К безработным также относятся:
- трудоспособные в возрасте от 16 лет до пенсионного возраста,
- лица, которым не назначена пенсия по старости или пенсия за выслугу лет,
- лица, не осужденные к лишению свободы или к исправительным работам,
- инвалиды 3 группы, если в индивидуальной программе реабилитации инвалида есть рекомендация к трудовой деятельности,
- лица, представившие достоверные сведения и документы об отсутствии заработка, дохода и работы.
Регистрация безработных осуществляется в органах занятости по месту жительства.
Этапы регистрации
1. Обращение граждан в органы занятости для первичной регистрации. На данном этапе органом занятости бесплатно предоставляется гражданам информация о состоянии рынка труда, о наличии вакансий, о возможности профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, о порядке и условиях регистрации в качестве безработных, о правах граждан в области занятости и другие интересующие обратившихся вопросы.
2. Обращение в органы занятости для регистрации безработного, в целях поиска подходящей работы. Для этого гражданин должен представить документы: паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку или иной документ, подтверждающий стаж; документ, подтверждающий профессиональную квалификацию; индивидуальная программа реабилитации инвалида; документ об образовании; справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы или службы.
В течение последующих 10 дней с момента данной регистрации служба занятости должна предложить 2 варианта подходящей работы, в том числе работу временного характера, при отсутствии подходящей работы может быть предложено участие в общественных работах (с согласия гражданина), либо предложение пройти проф. подготовку, переподготовку или повышение квалификации. Если обращается гражданин, ранее не работавший и не имеющий профессии, то ему предлагается 2 варианта: прохождение проф. подготовки или любой, оплачиваемой работы (в том числе и общественной). Не допускается предлагать 2 раза одну и ту же работу.
3. Регистрация безработного в органах занятости. Не позднее 11 календарных дней со дня регистрации гражданина, в целях поиска подходящей работы органы занятости принимают решение о признании гражданина безработным и ставят на учет. Одновременно с таким решением органы занятости принимают решение о выплате пособия по безработице. В случае отказа в регистрации безработного, безработный имеет право повторно обратиться через 1 месяц. И обязательно органы занятости должны устно или письменно объяснить причины отказа в регистрации.
Перерегистрация безработного
Для перерегистрации безработные обязаны являться в сроки, указанные органами занятости, но не реже 2 раз в месяц, а в регионах с напряженной ситуации на рынке труда – не реже 1 раза в месяц. Перерегистрация производится с отметкой о явке в личном деле безработного. В каждом случае перерегистрации органы занятости предлагают вакансии для трудоустройства и выдают направление. Если безработному удается устроиться на работу по данному направлению, то работодатель в 5-дневный срок возвращает такое направление в службу занятости с указанием даты принятия на работу гражданина. Если безработный не трудоустраивается, то в направлении делается отметка о дне явки и о причине отказа в трудоустройстве.