36. Классификация преступлений.

Преступления классифицируются в зависимости от характера и степени

общественной опасности:

1) не представляющие большой общественной опасности;

2) тяжкие;

3) менее

тяжкие;

4) особо тяжкие.

К преступлениям, не представляющим большой общественной опасно-

сти, относятся умышленные преступления и преступления, совершенные по неосторожности, за которые законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок не свыше двух лет или иное более мягкое наказание.

К менее тяжким преступлениям относятся умышленные преступления, за которые законом предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы на срок не свыше пяти лет, а также преступления, совершенные по неосторожности, за которые законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше двух лет.

К тяжким преступлениям относятся умышленные преступления, за которые законом предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободына срок не свыше десяти лет.

К особо тяжким преступлениям относятся умышленные преступления, за которые законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет, пожизненного заключения или смертной казни.

37. Уголовно- правовая ответственность. Виды наказаний.

К основным видам наказания относятся:

1) общественные работы;

2) штраф;

3) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

4) исправительные работы;

5) ограничение по

военной службе;

6) арест;

7) ограничение свободы;

8) направление в дисциплинарную воинскую часть;

9) лишение свободы;

10) пожизненное заключение;

11) смертная казнь (до ее отмены)

К дополнительным видам наказания относятся:

1) лишение воинского или специального звания;

2) конфискация имущества.

Общественные работы, штраф и лишение права занимать определенные

должности или заниматься определенной деятельностью могут применяться в качестве не только основного, но и дополнительного наказания.

38. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Трудовой контракт.

Трудовой договор — это добровольное соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнить работу по одной или нескольким профессиям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику зарплату, обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами и коллективным договором.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель.

Согласно ст. 19 ТК РБ к содержанию и условиям трудового договора относятся обязательные и дополнительные условия трудового договора.

К обязательным условиям относятся:

1) данные о работнике и нанимателе;

место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

4) основные права и обязанности работников и нанимателей (ст. 11-12, 5355 ТК РБ);

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил);

7) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, доплаты и т.д.

Помимо обязательных условий в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия: предварительное испытание; материальная ответственность; работа без командировок; дополнительные дни отдыха; обязанность отработать после обучения определенный срок.

В соответствии со ст. 17 ТК РБ выделяют следующие виды трудового договора:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет или срочный трудовой договор.

Разновидностью срочного трудового договора является трудовой контракт.

Контракт — это срочный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) и содержащий особенности по сравнению с общими нормами Законодательства о труде.

Контракт, заключенный с работником должен предусматривать:

1. проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года;

2. уменьшение премии всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, невыполнение или несвоевременное выполнение своих обязанностей, использование государственного имущества не в служебных целях;,

3. полную материальную ответственность за ущерб, причиненный

нанимателю по вине работника;

4. дополнительные основания досрочного расторжения контракта за следующие нарушения:

- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты;

- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей

имущественного ущерба;

- неоднократное нарушение установленного Законодательством порядка рассмотрения предложений и жалоб граждан;

- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных;

- распитие спиртных напитков по месту работы;

- нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника.

39. Ограничения и гарантии при приеме на работу. Порядок заключения трудового договора.

40. Изменение трудового договоры: переводы, перемещения, изменение существенных условий труда.

41. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды дисциплинарных взысканий.

42. Общие основания прекращения трудового договора (ст.35 ТК РБ).

43. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в

возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет

– семь часов;

2) для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-

технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;

3) для инвалидов I и II группы – семь часов;

4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, – шесть часов.

Накануне государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) продолжительность работы работников сокращается на один час.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены)

сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет.