- •5.Система и источники гражданского права.
- •6.Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •8. Правоспособность граждан и её содержание
- •9. Дееспособность граждан и её разновидности. Ограничение дееспособности граждан.
- •10. Признания гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим.
- •11. Понятие и признаки юридического лица. Классификация юр. Лиц.
- •17.Форма сделок и последствия ее несоблюдения
- •18.Условия действительности сделок. Виды недействительных сделок и последствия их недействительности.
- •19 Понятие и виды представительства. Доверенность и ее виды.
- •20 Понятие исковой давности и ее сроки. Порядок исчисления сроков исковой давности
- •23.Содержание права собственности
- •24. Основания возникновения права собственности
- •25. Ограниченные вещные права
- •26. Право частной собственности (понятие, основания возникновения, субъекты и объекты).
- •27 Гос. Собственность и ее виды (понятие, субъекты, объекты, содержание).
- •28 Право общей собственности (общая долевая и общая совместная собственность)
- •29. Защита права собственности (виндикационный и негаторный иски).
- •30.Понятие, содержание, основания возникновения и прекращения обязательств. Виды обязательств
- •32. Способы обеспечения исп. Обязательств(неустойка, залог, задаток, поручительство)
- •33. Понятие гражданско-правовой ответственности, ее виды и формы.Общие основания гражданско-правовой ответственности.
- •34. Понятие и виды гражданско-правового договора, его содержание и форма.Принцип свободы договора.
- •35. Порядок заключения договора. Заключение договора в обязательном порядке
- •36. Изменение и расторжение гражданско-правового договора
- •38.Права, обязанности и ответственность сторон по договору розничной купли-продажи
- •39 Закон о защите прав потребителя
- •41.Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена).
- •43. Договор аренды. Общая характеристика
- •45. Права и обязанности сторон по договору аренды
- •42. Права и обязанности сторон по договору поставки
- •46/Трудовое право:
- •2. Метод.
- •47.Система и источники трудового права
- •48. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Виды трудового договора.
- •49. Трудовой контракт как особый вид трудового договора.
- •50. Срок, форма и порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •51.Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Временные переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоя
- •52. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 тк)
- •53.Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст. 40, 41 тк).
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 1,2,3,4 ст. 42 тк).
- •55.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.П. 5,6,7,8,9 ст. 42 тк).
- •56.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 тк).
- •57.Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 тк).
- •58.Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •59. Сверхурочные работы.
- •60. Понятие и виды времени отдыха.
- •61. Отпуска и их виды. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •64. Порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю.
- •62. Понятия и условия привлечения к материальной ответственности работников, ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
- •63. Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).
- •66 Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности.
- •67 Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
- •69 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс) и суде.
61. Отпуска и их виды. Порядок предоставления трудовых отпусков.
Отпуск –освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РБ.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 1) трудовые отпуска (основной отпуск; дополнительные отпуска); 2) социальные отпуска.
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Гос. праздники и праздничные дни не включаются и не оплачиваются.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Дополнительные отпуска:
-за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (продолжительность устанавливается Правительством РБ)
- за ненормированный рабочий день, продолжительностью до 7 календарных дней.
- за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.
- поощрительные отпуска
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календ. день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией КРОМЕ социальных.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе 18 лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) совместителям; 5) участникам ВОВ; 6) женщинам, имеющим 2 и б. детей до 14лет или инвалида до 18лет.
Наниматель обязан уведомить работника о начале трудового отпуска не позд. чем за 15 календарных дней.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Это:
-Отпуск по беременности и родам70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения 2 и б. детей – 70) календ. дней после родов с выплатой за этот период пособия по гос.соц. страхов.
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (матери, отцу, родственнику, опекуну)
Кратковременный отпускбез сохранения зар., который наниматель обязан предоставить работнику до 14 календ. дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим 2 и б. детей в возрасте до 14 лет или инвалида в возрасте до 18 лет;
2) ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для них;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения зар.платы не более 30 календ. дней.