Lekcii-2011
.pdf
|
|
Трудовые договоры |
|
|
|
заключаются |
|
|
|
||
на неопределенный срок |
|
|
|
|
Если в трудовом договоре не оговорен срок |
его действия, то договор считается на определенный срок заключенным на неопределенный срок
не более пяти лет
·для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствиис законом сохраняется место работы;
·на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
·для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
·с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
·для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
·с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для
выполнения заведомо определенной работы;
·с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
·дляработ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
·с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
·с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
·с творческими работниками;
·с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа
государственной власти или органа местного самоуправления;
·в других случаях, предусмотренных законами.
Трудовой распорядок и дисциплина труда
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовыхотношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников организации и являются приложением к коллективному договору .
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РБ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Поощрения за труд |
|
Дисциплинарные взыскания |
|
|
|
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет
благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего попрофессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам
111
Учебное издание
Наумов Игорь Алексеевич
ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Лекции в схемах и таблицах для студентов педиатрического и медико-психологического факультетов
Ответственный за выпуск: В.В. Воробьев
Компьютерная верстка: Е.П. Курстак Корректор: Л.С. Засельская
Подписано в печать 8.12.2011. Формат 60х84/8. Бумага офсетная. Гарнитура Таймс. Ризография.
Усл. печ. л. 13,71. Уч.-изд. л. 15,2. Тираж 99 экз. Заказ 207.
Издатель и полиграфическое исполнение учреждение образования
«Гродненский государственный медицинский университет».
ЛИ № 02330/0548511 от 16.06.2009. Ул. Горького, 80, 230009, Гродно.
118