2. Распределение учебного времени дисциплины по темам и видам учебных занятий

Л – лекции, П – семинарско-практические занятия, С – самостоятельная работа.

№ п/п	Виды учебной работы	Очное (5 л.)	Заочное (6 л.)	Заочное (3.5г.)
1	Общая трудоемкость дисциплины, всего (час.):	112	112	112
2	В том числе:
3	1. Аудиторные занятия, всего (час.	68	36	24
4	из них:
5	– лекции	34	18	12
6	– семинарско-практические	34	18	12
7	2. Самостоятельная работа студентов, всего (час.)	44	76	88
8	3. Вид контроля по дисциплине	курсовой проект, экзамен	курсовой проект, экзамен	курсовой проект, экзамен

	Виды учебной работы	Всего часов	Очное (5 л.)			Заочное (6 л.)			Заочное (3.5г.)
			Л	П	С	Л	П	С	Л	П	С
1	Управление персоналом как социальное явление и наука	4	2	-	2	2	-	2	2	-	2
2	Концептуальные основы управления персоналом	18	6	4	8	4	2	12	2	2	14
3	Система управления персоналом организации	18	6	4	8	2	2	14	2	2	14
4	Кадровые технологии в управлении персоналом	14	4	4	6	2	2	10	2	2	10
5	Кадровые технологии, обеспечивающие требуемые характеристики персонала	12	4	4	6	2	2	8	2	-	10
6	Кадровые технологии, обеспечивающие получение персональной информации	12	4	4	6	2	2	8	2	-	10
7	Кадровые технологии, обеспечивающие востребованность возможностей персонала	12	4	4	6	2	2	8	2	-	10
8	Обеспечение управления персоналом	12	4	4	6	2	2	8	2	-	10
9	Особенности управления персоналом государственной службы	10	4	2	4	2	2	6	2	-	8

3. Содержание дисциплины

Раздел I. Управление персоналом как социальное явление и наука

В первом разделе рассматривается становление управления персоналом как социального явления и науки, этапы развития управления персоналом как вида деятельности, характеристика научной основы специальности «Управление персоналом», профессионализация управления персоналом, основные предпосылки развития управления персоналом как вида профессиональной деятельности, государственная кадровая политика и управление персоналом, принципы и методы управления персоналом в государственной и муниципальной службе, методы управления.

Раздел II. Концептуальные основы управления персоналом

Второй раздел дисциплины содержит основные теоретические источники управления персоналом, классические теории управления, основные концепции управления персоналом, разработанные в XX веке, правовые основы управления персоналом, нравственные отношения в управлении персоналом, отношения между сотрудниками как объект управления персоналом, нравственная культура специалиста по управлению персоналом.