Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Государственный университет управления» институт заочного обучения

Институт________________________________________________

(название института)

Кафедра___________Менеджмента________________________

(название кафедры)

Специальность: «Управление персоналом»

Специализация:

Форма обучения: заочная

Курсовой проект

по дисциплине «Основы менеджмента»

тема (вариант) «Социальная ответственность и этика менеджмента» (5)

Исполнитель:

Студент

(инициалы, фамилия)

__I__ курса ______ группы _УП-3,5-2005/2___

№ студенческого билета

(зачетной книжки) _______________

(подпись)

Проверил преподаватель

Кандидат экономических наук, доцент ________________ _И.В. Соклакова_

(ученая степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия)

Москва – 2006

Содержание:

Введение………………………………………………………………………………........стр. 3

Глава 1. Развитие социальной ответственности и этики трудовых отношений………………………………….…………….……..........Стр. 4

Глава 2. Проблемы социальной ответственности и этики трудовых отношений в современной России………...……………………..Стр. 13

Глава 3. Пути решения проблем……………………………….....................................Стр. 15

3.1. Формирование социальной ответственности и этики трудовых отношений в России…………………………………………….....стр. 15

3.2. Решение проблем социальной ответственности и этики трудовых отношений на примере ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания» (СУЭК)………………………..стр. 19

Заключение…………………………………………………………………………….....стр. 23

Список использованной литературы………………………………………………….стр. 24

Введение

В промышленно развитых странах проблемы роли бизнеса в обществе, социальной ответственности менеджмента, этики и культуры организации поднимаются с начала ХХ века (в работах Д.Карнеги, Р.Вуда, К.Дэвиса, Х.Боуэла и др.).

Отечественный менеджмент в настоящее время переживает трудный и противоречивый процесс становления. Это связано прежде всего с необходимостью овладения навыками рыночного хозяйствования, где движущими силами являются конкуренция, качество производимых товаров и оказываемых услуг, высокая эффективность производства, основанная на оптимизации прибыли и минимизации затрат. В этих условиях вопрос о культуре организации многими управляющими считается второстепенным. Экономические трудности являются тем предлогом, который оправдывает многие неэтичные и социально вредные решения менеджмента.

Целью курсовой работы является решение проблем в сфере социальной ответственности и этики трудовых отношений между работодателем и работником.

Для достижения поставленной цели работодателям необходимо руководствоваться «Принципами ведения бизнеса» «Круглого стола Ко» принятыми в 1994 году в швейцарском городке Ко (Caux) лидерами бизнеса Японии, Западной Европы и Соединенных Штатов и завоевавшим к сегодняшнему дню всеобщее признание в международном деловом сообществе.

Объектом исследования курсовой работы является положение дел в сфере социальной ответственности и этики трудовых отношений между работодателем и работником за рубежом и в современной России.