4.2 Общие положения о премировании

Выплата премий по настоящему Положению производится:

рабочим, занятым обслуживанием и текущим ремонтом жилого фонда и оборудования, - за счет фонда заработной платы;

обслуживающему персоналу - за счет фонда заработной платы и в пределах средств, предусмотренных на его содержание в хозяйственно-финансовом плане жилищно-эксплуатационной организации;

остальным работникам - за счет и в пределах фонда заработной платы.

При недостаточности запланированного фонда заработной платы премии работникам за выполнение и перевыполнение плановых показателей могут быть выплачены за счет выделяемого вышестоящей организацией дополнительного фонда заработной платы.

Премии по настоящему Положению начисляются за фактически отработанное время.

За работу в праздничные дни и сверхурочное время начисление премии производится на одинарный оклад.

Руководителю жилищно-эксплуатационной организации и руководителю вышестоящей организации предоставляется право лишать руководящих, инженерно-технических работников и служащих премии полностью или снижать размер премии:

при несоблюдении графиков профилактических осмотров;

при установлении случаев неудовлетворительного санитарного состояния жилых домов и придомовых территорий;

при наличии аварий, брака, перерасхода воды, тепловой, электрической энергии и других материалов против установленных норм по вине работника.

Вышестоящие организации по согласованию с профсоюзной организацией могут устанавливать перечень производственных упущений, за которые отдельным работникам снижается размер премии, но не более чем на 50 процентов, в том числе за невыполнение плана по ремонту квартир по заказам населения и по отдельным видам работ по текущему ремонту.

Работники, на которых поступила обоснованная жалоба на несвоевременное и некачественное выполнение работ, грубое отношение к проживающим, лишаются премии полностью.

Работники аппарата управления жилищно-эксплуатационных организаций при наличии обоснованных жалоб проживающих на несвоевременное и некачественное выполнение работ, по которым не приняты необходимые меры, по решению вышестоящей организации лишаются премии полностью или частично.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета (карточки или графики, журналы профилактических осмотров, наряды и акты на выполненные работы, книги или журналы учета заявок проживающих об устранении неисправностей с отметками о качестве и сроках выполнения работ).

В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также применения мер общественного воздействия за хулиганство работники могут лишаться премий в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

Лишение или снижение размера премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или совершен прогул.

Премии утверждаются:

начальникам управлений, трестов, контор, отделов и их заместителям, главным инженерам, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных бухгалтеров), начальникам плановых отделов - руководителем вышестоящей организации;

остальным работникам - руководителем соответствующей жилищно-эксплуатационной организации.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного в данном расчетном периоде.

Премии за отчетный период выплачиваются не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

35