- •Введение
- •1 Характеристика предприятия
- •1.1 Общее положение управления по жилищной политике
- •1.2 Положение об отделе бухгалтерского учета и расчетов с населением управления по жилищной политике администрации г. Астрахани
- •1.3 Описание подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей на 2011-2015 годы» городской целевой программы «Жилище на 2011-2015 годы»
- •2 Оценка условий социально-экономического развития Астраханской области
- •Основные социально- экономические показатели в фактически действующих ценах, млн. Рублей
- •Индексы основных
- •Показателей в процентах к предыдущему году в сопоставимых ценах
- •Население
- •Распределение населения по полу и возрастным группам на 01.01.2009г.
- •Распределение населения
- •По полу и возрастным группам
- •На 1 января 2010г.
- •Человек
- •Распределение населения
- •По полу и возрастным группам
- •На 1 января 2011г.
- •Человек
- •Производство валового регионального продукта
- •Производство валового регионального продукта
- •3 Характеристика основных отраслей г. Астрахани
- •4 Оплата труда в жилищном управлении
- •4.1 Формы и системы оплаты труда
- •4.2 Общие положения о премировании
4 Оплата труда в жилищном управлении
4.1 Формы и системы оплаты труда
Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Таблица 2.1 Фонд заработной платы в разрезе должностей
Должность |
Количество штатных единиц |
Должностной оклад |
% премии |
Среднемесячная зарплата, руб. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Начальник отдела |
1 |
16800 |
20 |
20160 |
Заместитель начальника отдела |
1 |
14000 |
20 |
16800 |
Главный специалист |
4 |
13000 |
20 |
15600 |
Секретарь |
1 |
10000 |
20 |
12000 |
ИТОГО |
7 |
92800 |
20 |
111360 |
В данной таблице представлены данные за 2012 год. На данном предприятии используется системы оплаты труда на основе должностных окладов. Общая численность сотрудников составляет 7 человек, среднемесячная заработная плата около 111360 рублей. Соответственно занимаемой должности каждый работник получает определенный оклад. Дополнительные денежные средства, в виде премий и надбавок, они получают в размере 20 % от своего оклада.
Оплата труда руководителей организаций, финансируемых из бюджетов.
Размер оплаты труда руководителей организаций, финансируемых из федерального, регионального или местного бюджета, устанавливается соответствующими органами государственной власти или органами местного самоуправления: Правительством РФ, органами государственной власти субъекта РФ, органами местного самоуправления, соответственно.
В основе оплаты труда работников бюджетных организаций лежит Единая тарифная сетка. Поэтому соответствующие органы государственной власти при установлении оплаты труда руководителей бюджетных организаций не могут ухудшать условия оплаты их труда, установленные ЕТС. Соответствующие разряды ЕТС обеспечивают минимальные гарантии оплаты труда руководителей бюджетных организаций.
В целях, упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий, Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 было утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Их оплата труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
Списочная численность организации, человек |
Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии в организации |
До 200 |
До 10 |
От 200 до 1500 |
До 12 |
От 1500 до 10000 |
До 14 |
Свыше 10000 |
До 16 |
Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт). (По вопросам расчета норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия действует письмо Минтруда РФ от 28.04.1994 N 727-РБ).
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется, органом исполнительной власти на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.