Эмоционально вовлеченные и эмоционально нейтральные культуры (ф. Трампенаарс)

Эмоционально – нейтральная культура – культура, не принято афишировать свои чувства (Япония).

Эмоционально – вовлеченная культура предполагает проявление эмоций в ходе переговоров, на рабочем месте и в быту необходимым. Отсутствие эмоций расценивается как черствость, безразличие, вызывающие обиду и ухудшающие отношение.

Вопросы и задания для самопроверки и обсуждения к теме №4

1. Какова разница в восприятии времени и пространства в восточных и западных цивилизациях?

2. Почему говорят, что время на Востоке течет медленнее?

3. Что такое полихромные культуры?

4. В чем поведенческие особенности представителей монохромной деловой культуры?

5. К какому типу культуры принадлежал Гай Юлий Цезарь?

6. Бизнесменам из Северной и Латинской Америки сложно делать совместный бизнес из – за разного восприятия времени. Объясните, о чем идет речь.

7. Ознакомьтесь с проблемной ситуацией, изложенной ниже и ответьте на поставленные в ней вопросы (стр. 108 сп. Мясоедов)

8. Охарактеризуйте варианты подхода к природе, представленные в культурах разных стран и регионов мира.

9. Как относятся к повязке от гриппа в Японии и в Англии? В чем разница? О каком подходе к окружающей среде это свидетельствует?

10. Дайте определение понятием «культура», «национальная культура», «деловая культура».

11. Перечислите параметры деловой культуры в четырех – факторной модели культуры Г. Хофстеде.

12. Можно ли утверждать, что культура не только социальное явление, но и имеет генетические корни?

13. Какой смысл вкладывается в понятие «индивидуальные характеристики личности»

14. Какие социальные этапы и основные социальные институты формируют базовую систему ценностей любой национальной культуры.

15. Дайте определения индивидуализма и коллективизма.

16. В чем особенности культур с высокой степенью индивидуализма?

17. В каких странах господствует культура индивидуализма и коллективизма и почему?

18. Какая культура господствует в России (индивидуализм или коллективизм)? Обоснуйте свой ответ.

19. Каковы проявления индивидуализма и коллективизма на работе?

20. Что такое дистанция власти?

21. Почему дистанции представителей культуры с различной дистанции власти, как правило, бессмысленно и деструктивны?

22. Перечислите основные характеристики, присущие странам с высокой дистанции власти.

23. В каких странах доминирует низкая дистанция власти?

24. Как дистанция власти влияет на отношения в семье?

25. Охарактеризуйте поведение людей на работе в странах с высокой и низкой дистанции власти?

26. К какому типу культуры (мужественной или женственной) тяготеет Россия? Обоснуйте ответ.

27. Как мужественно и женственно культуры сказывается на поведение людей на работе?

28. Почему понимания сущности фактора избежание неопределенности особенно важно длякросс культурного менеджмента?

29. Дайте определения фактора избежание неопределенности.

30. Избежание неопределенности и избежание риска – это синонимы? Объясните ответ.

31. Фраза Наполеона «Сначала ввяжемся в бой. А там посмотрим». – свидетельство принадлежности.

32. Ккокой культуре?

33. Сколько балов набирает Россия ( от 0-100) по шкале культуры с точки зрения избежание неопределенности?

34. Изучите данные табл.1 «Пирамиды культуры по Г.Хоорстеде» И на основе заполните табл. 2 (стр.144). Поясните свою позицию.

35. Сказывается высокая и низкая степень избежание неопределенности на отношениях между людьми в процессе работы?

36. Объясните, что имеется в виду под понятием «культура универсальных истин»?

37. Охарактеризуйте культуру конкретных истин.

38. В каких странах преобладает культуре универсальных истсин?

39. Назовите имя учёного, который первым провел исследование деловых культур универсальных и конкретных истин.

40. На каких составляющих складывается статус человека в обществе?

41. Назовите имя ученого, который впервые ввел в научный обиход понятия «высоко контекстуальная» и «низко контекстуальная» культуры?

42. Почему Россию относят к странам с высоко контекстуальной культурой? Подтвердите или опровергните это мнение примером из личной практике.

43. Какие привычки Российских менеджеров наиболее часто вызывают проблемы и нарекания со стороны иностранных партнеров?

44. Почему не относящиеся к делу вопросы в странах с высоким контекстом часто оказывается не менее значимыми, чем содержание сделки? Прокомментируйте свой ответ.

45. Прочтите проблемные ситуации №1 и №2 (стр. 156 и 157) и ответьте поставленные там вопросы.