- •1.Основы конституционного строя рф.
- •2.Законодательный процесс в рф. Порядок принятия ф и к з-нов
- •3.Конституционный статус Президента рф как главы государства.
- •4. Полномочия прав рф, сложение полномочий и отставка.
- •5.Структура органов государственной власти Нижегородской области.
- •6.Структура органов местного самоуправления в Российской Федерации.
- •7.Территориальные основы местного самоуправления: понятие, сущность и виды муниципальных образований
- •8.Государственная гражданская служба рф: понятие, структура классификация и виды.
- •9.Правовой статус гражданского служащего.
- •10. Муниципальная служба в Российской Федерации: понятие, сущностные характеристики и особенности
- •11.Понятие, значение, признаки юридического лица. Виды юридических лиц.
- •12. Коллективные договоры и соглашения о социальном партнерстве работодателей и работников.
- •13.Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания их возникновения, изменения, прекращения.
- •14.Трудовой договор: понятие, виды, форма. Порядок заключения, изменения и прекращения.
- •15. Материальная и дисциплинарная ответственность по трудовому праву
- •16. Трудовые споры: причины, виды, порядок разрешения.
- •17. Государственное управление: понятие, признаки, принципы, функции.
- •18. Формы государственного управления: понятие и виды.
- •19. Методы государственного управления: понятие и виды.
- •20.Административное принуждение: понятие, особенности. Виды мер административного принуждения.
- •21. Сущность и классификация организаций. Жизненный цикл организации. Особенности управления на различных этапах.
- •22.Эволюция теории управления с позиций выделения различных школ и подходов.
- •23.Культура организации.
- •24. Функции маркетинга в организации. Инструментарий маркетинга.
- •25.Коммуникационный процесс в организации.
- •26.Классификация факторов и методы анализа внешней среды организации.
- •27.Организационные стратегии. Их выбор с помощью матриц Мак Кинзи, Ансоффа, Хофера-Шенделя, портфолио-анализа.
- •28.Эволюция организационных структур управления
- •29.Законы организации первого и второго уровня.
- •30.Эволюция планирования в организациях.
- •31.Планирование в современных организациях: понятие, виды планирования и их характеристика
- •32.Контроль в организациях: содержание, виды и организация контроля.
- •33.Определение потребности в кадрах. Набор, отбор и учет кадров в организации
- •34.Стратегическое управление: необходимость, сущность, виды, процесс.
- •35.Маркетинг услуг государственных и муниципальных организаций.
- •36.Характеристика национальных систем управления сша, Германии, Франции, Швеции.
- •37.Государственное регулирование экономики: сущность, цели, принципы, методы.
- •38.Экономическая конкуренция и монополистическая деятельность. Антимонопольное законодательство и антимонопольная политика государства.
- •39. Социальная политика государства: содержание, принципы и приоритетные направления.
- •40.Классификация статистических показателей. Виды относительных величин.
- •41. Сущность выборочного метода и причины его применения.
- •42.Сущность индексов, их роль и задачи
- •43. Факторы территориальной организации производства и населения.
- •45.Региональное развитие: цели, критерии, методы управления.
- •46.Основные теории размещения производительных сил в регионе (й. Тюнена, а. Вебера, в. Кристаллера).
- •47.Формы организации территориально-производственных комплексов.
- •48.Финансирование местного самоуправления.
- •49.Муниципальный заказ как инструмент экономической политики.
- •50. Оценка уровня социально-экономического развития муниципальных образований.
- •51. Оценка эффективности муниципального управления
- •52. Оценка уровня развития региона на основе расчетов ирчп.
- •53.Расчет норм управляемости в структурах управления.
- •55. Состав и структура доходов бюджетов
- •56. Состав и структура расходов бюджетов
- •57.Процесс разработки, принятия и реализации управленческого решения.
- •58.Системный подход в управлении муниципальным территориальным образованием.
- •59. Информационные ресурсы России: задачи, состав и концепция управления
- •60. Система электронного документооборота: принципы построения, области применения, проблемы.
- •61.Документационное обеспечение управления в организациях.
- •62.Теория социальной стратификации и современные тенденции ее развития.
- •63. Роль психологических знаний в профессиональной деятельности государственного служащего.
- •64.Исторические корни и традиции российской государственной службы.
- •65. Геополитический статус Российской Федерации в мире. Основные цели и приоритеты внешней политики и пути обеспечения национальной безопасности страны.
- •66.Взаимодействие государства и гражданского общества в Российской Федерации
- •67.Типология политических режимов. Особенности политического режима в современной России.
- •68.Типология политических партий и партийных систем. Особенности и тенденции функционирования современной российской партийной системы.
29.Законы организации первого и второго уровня.
Организация–это сознательно координируемое образование группы людей, которые функционируют на относ постоян основе, для достижения отпред.целей.Закон это необходимое, существенное устойчивое повторяющиеся отношения между явлениями в природе и обществе.
Законы орг-ии 1-го уровня:
Закон самосохранения: каждая система (соц. или биологическая) стремится к выживанию в условиях конкур борьбы за счет оптим использ собственного потенциала. З-н самосохранения является фундамен основанием для определения миссии и приоритетных направлений деятельности, разработки стратегии и тактики достижения целей организации, наращивания потенциала на рынке.
Закон развития: каждая организация реализует собств потенциал по мере прохождения всех этапов жизн цикла и стремится достичь наибольшего суммарного эффекта.
Закон синергии: используя опред набор ресурсов, любая организация «на выходе» получает результат, существенно отличающийся от простой суммы входных потенциалов этих ресурсов. Синергия может быть как полож (2+2=5), так и отриц.
Законы орг-ции 2 уровня :
з-н информируемости-упорядоч – каждая система (соц. или биол.) стремится получить как можно больше достов, ценной и насыщенной информации о внутренней и внешней среде для устойчфункционирования.
з-н единства анализа и синтеза – каждая орг-ия стремиться настр на более экономный режим работы, за счет изменения своей стр-ры или функции. Сначала разделения, затем преобразование, затем объединение и вновь преобразование. Этот закон является основанием для сист подхода к исслед деят-сти организ.
3.з-н композиции – пропорц-сти (з-н гармонии) – каждая система (соц. или биол.) стремится сохранить в своей структуре все необход эл-ты в заданном подчинении или заданные относительности. К структурным законам орг-ции относ: з-н синергии, единства анализа и синтеза, гармонии. К функционльным – з-н развития, самосохранения, информированности.
30.Эволюция планирования в организациях.
Разработка и обоснование теоретических положений в области планир.основывается на изучении, анализе, систематизации и обобщения опыта передовых отечественных и зарубежных предприятий.
1.Историю план-ния и орг-ии производства прослеживается с момента масштабного становления промышленности - начиная с 18в., когда английский механик Аркрайт создал "фабричный кодекс", предусматривающий систему штрафов при отклонении от запланированного хода производства.
2.В годы первой мировой войны американский предприниматель Г. Форд (старший) на принадлежащих ему автом-ных заводах внедрил систему непрерывно-поточной орг-ии процессов в машинном производстве (конвейеризацию). Для нее характерно: -максимальное разделение труда; -механизация и т.п.
3.Наибольший вклад в орг-ию труда внес, Эмерсон-автор монографии "Двенадцать принципов производ труда", характеризующей общие принципы обеспечения роста производ труда в любой сфере общест деятел; и в управл А.Файоль.
Д.М.Гвишиани совмешая многие теории группирует их по следующим 5 направлениям:1-ое направление науч менеджеризм, в котором ведущая роль отводится высшей администрации компании.2-ое исследовало "индустриальную социологию" и выдвинуло доктрину "челов отношений".3-е представлено эмпирич школой. Эта школа разработала проблему управл на основе обобщения и анализа опыта компаний .4-е представлено школой социальных систем, базирующейся на теории сист подхода к вопросам орг-ии управления. 5-е разрабатываемое представителями "новой школы", отражает последнюю тенденцию в теории и практике управления США. основная задача разработка систем управления, основ на использовании точных наук и технических средств, особенно электронно-выч техники.
В наше время ставятся задачи которые связаны с жесткой конкуренцией и запросами потребителей. Для предприятия в условиях рын экономики сущ определенные обстоятельства, нарушение которых означает большую опасность для его существования. В совр Российском обществе сложилась такая ситуация что многие вынуждены создавать себе раб место самостоятельно, но при этом найти свою нишу, которая приносила бы реальную прибыль очень сложно. И даже если эта ниша будет найдена, возникнет огромное количество проблем, связанных с орг-ией планир и функцион фирмы.
Планирование является важн частью практики в малом бизнесе. К сож, на сегодняшний день лишь малая доля руководителей сост планы деятел своего предприятия. Большинство ограничивается формулированием стратегических целей и задач.