15. Материальная и дисциплинарная ответственность по трудовому праву

Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной т-го договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В, различается: материальная ответственность раб-ка за ущерб, причиненный производству. и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный раб-ику здоровья, а также нарушением его права на труд.Значение материальной ответственности раб-ка за ущерб, причиненный производству: – частично или полностью возмещает ущерб,; –оказывает воспитательно-дисциплинирующее воздействие ,–более бережному отношению к имуществу производства; – предусмотренные з-дательством правила возмещения раб-иком ущерба охраняют в то же время его заработную плату от чрезмерных и незаконных удержаний.

Значение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный раб-ику: –способствует более тщательному соблюдению работодателем, его администрацией т-го з-дательства; –позволяет возместить не только материальный, но и моральный вред, причиненный раб-ику. Увольнение раб-ка не влечет освобождение его или работодателя от материальной ответственности друг перед другом по трудовому праву.Дисциплинарная ответственность – это обязанность раб-ка претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других мер дисципл.воздействия, применяемых к нарушителям (устное замечание, обсуждение на собрании, депремирование и т. д.).

По трудовому з-дательству существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям раб-иков, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий.Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех раб-иков, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным з-дательством (Законом РФ «О Фед.гос.сл.РФ», уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий раб-иков, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий.

Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной дисциплинарной ответственности в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей специальной ответственности. Для госуд служащих, судей, прокуроров законы о них предусматривают свои особенности этого порядка (например, дисциплинарное расследование, которое может длиться до года, и др.).

16. Трудовые споры: причины, виды, порядок разрешения.

Т-ые споры-поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия суб-тов т-го права по вопросам применения т-го з-дательства или об установлении в партнерском порядке новых условий т-а.

В К РФ признается право на индивид-ые и кол-ные т-ые споры с использованием установленных Фед.з-ом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Классифицировать по 3 основаниям: по спорящему суб-ту, по характеру спора, по виду спорного правоотношения.

По спорящему суб-ту: индивидуальные и коллективные. В индивид.спорах оспариваются и защищаются суб-тивные права конкретного раб-ка, в колл-ных спорах – права, полномочия и интересы всего т-го коллектива (или его части).

Колл-ные споры делятся по суб-ту на: 1.споры колл-ва раб-иков орг-ции с работодат-ем 2.споры профкома с работодат-ем 3. споры по партнерским соглашениям.

По характеру спора: 1) споры о применении норм т-го з-дательства; 2) об устан-нии новых или изм-ии существующих соц-эк-их условий т-а и быта, не урегулированных з-дательством, кот.могут возникать из т-го правоотношения,–об установлении раб-ику в локальном порядке новых условий т-а.

По правоотношениям все т-ые споры делятся на: 1)споры из т-ых правоотношений; 2)споры из правоотношений по трудоустройству; 3) по соблюдению т-го з-дательства и правил охраны т-а; 4)по подготовке кадров и повыш-ю квалификации раб-иков на производстве; 5)по возмещению матер-го ущерба раб-иком предприятию; 6)по возмещению работодателем ущерба раб-ику ; 7)профкома с работод-ем по вопросам т-а, быта, культуры; 8)коллектива раб-иков с работодателем.

Причины т-ых споров - негативные факторы, которые вызывают т-ые споры.

Причины т-ых споров: 1) отставание индивид-го сознания от общест-о, отклонение его от норм общеустановленной морали; 2)незнание или плохое знание т-го з-дательства как отдельными руководителями производства, так и многими раб-ками и их представителями.

Условия производст-го хар-ра отражают недостатки в орг-ции т-а и раб-ы на данном произв-ве. Условия т-ых споров правового хар-ра: имеющ-ся недостатки в правотворчестве, в принятии, создании т-го з-дательства, не совсем ясная и четкая формулировка отдельных норм или пробелы в з-дательстве.

Органы по рассмотр-ю т-ых споров: суды, примирительные комиссии, т-ые арбитражи, вышестоящие органы.