1) Монопсония,

2) Монополия

3) Взаимная монополия.

Условия возникновения рынка монопсонии:

1) Весь спрос на данный вид труда предъявляет одна фирма.

2) Отсутствует мобильность труда.

3) Предложение труда осуществляется множеством неорганизованных работников (отсутствуют профсоюзы).

Рынок монопсонии образуется, когда на рынке действует один покупатель данного вида труда. Монопсония на рынках труда существует в городах, которые строились вокруг гигантских предприятий, особенно в оборонном комплексе. В рамках всей страны монопсония наблюдается на рынке труда для ОАО «Российские железные дороги», выступающего единственным потребителем ряда видов труда.

Спецификой рынка монопсонии является то, что кривая предложения труда фирме-монопсонисту имеет положительный наклон. Это объясняется тем, что монопсонист может увеличить потребление труда только путем увеличения цены на него, так как такое увеличение связано с переманиванием работников из других отраслей. Этой кривой предложения соответствует отдельная и более крутая кривая предельных издержек труда.

Положение равновесия монопсониста будет определяться точкой пересечения графиков MRP и MRC. В связи с этим кривая спроса на труд со стороны монопсониста будет иметь вид ломаной кривой.

Равновесная цена труда и объем использования труда установятся в точке пересечения вертикального участка кривой спроса на труд монопсониста с кривой предложения труда (S).

Видно, что цена и объем использования труда будут ниже, чем на рынке труда совершенной конкуренции. В этом вред несовершенной конкуренции на рынке труда.

Монополия на рынке труда возникает в том случае, когда работники данной профессии объединены в профсоюзы – организации, созданные для защиты прав работников, а спрос на труд предъявляет множество фирм. Выделяют три модели функционирования рынков труда с участием профсоюзов.

При первой модели профсоюзы стремятся увеличить спрос фирм на труд. Для этого профсоюзы содействуют повышению спроса на продукцию фирм, который приводит к росту цены на нее, а также росту производительности труда, например, в Японии путем участия рабочих в кружках качества.

Результат деятельности профсоюзов здесь характеризуется правосторонним сдвигом кривой спроса на труд, и, следовательно, ростом занятости и зарплаты.

При второй модели профсоюзы стремятся сократить предложение соответствующих видов труда.

Профсоюзы добиваются запрета на прием на работу нечленов профсоюза, ограничивают число своих членов путем высоких вступительных взносов, предъявляют высокие требования к вступающим, например, в области образования и др. Далее, профсоюзы добиваются снижения пенсионного возраста, сокращения рабочего дня, продолжительности рабочей недели и тд.

Графически эти действия выглядят как левосторонний сдвиг кривой предложения, что ведет к росту зарплаты, но к уменьшению числа занятых.

Третья модель рынка труда с участием профсоюзов состоит в прямом воздействии профсоюзов на зарплату. Они заставляют предпринимателей устанавливать определенную плату за труд под угрозой забастовок.

В этом случае кривая предложения труда имеет вид ломанной кривой. Здесь рост зарплаты достигается за счет снижения занятости.

На рынке труда может установиться взаимная монополия, когда спрос на труд предъявляет монопсония, а предложение труда осуществляет профсоюз.

В этом случае величина зарплаты зависит от соотношения сил сторон и колеблется вокруг уровня зарплаты совершенной конкуренции Wск. Фирма будет стремиться установить цену Wм, а профсоюз – Wп.

Существуют две основные формы зарплаты: повременная и сдельная.

При повременной форме ставка зарплаты устанавливается за отработанное время (за месяц, неделю), при сдельной – за изготовленную продукцию (например, за одну деталь).

Достоинства повременной оплаты состоят в том, что она удобна для оплаты сложных работ, способствует качественной работе, так как не требует экономить время. Недостатки состоят в том, что она не способствует интенсивному труду, требует постоянного контроля за деятельностью работника.

Достоинства сдельной оплаты в том, что она интенсифицирует труд и облегчает контроль за трудом работника. Недостаток в том, что она не способствует качественному труду и непригодна для оценки сложных работ.

Системы зарплаты представляют собой сочетание повременной и сдельных форм оплаты труда. Например, сдельщикам выплачивается премия за качество работы, а повременщикам – премия по результатам работы предприятия.