7.7. Сущность и функции заработной платы

В объеме доходов населения, определяющих в сочетании с уровнем цен на товары и услуги уровень его жизни, главное место занимает заработная плата.

Заработная плата - форма денежного вознаграждения работника за труд.

Заработная платаесть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Заработная плата – это вознаграж­дение, которое предприятие обя­зано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам.

Количество труда измеря­ется продолжительностью потраченного рабочего времени или количеством изго­товленной (реализованной) продукции.

Качество труда зависит от умения, опыта, зна­ний работника, т.е. его квалификации. Ква­лификация работника или должность служащего не могут учесть полностью кон­кретный вклад каждого, так как устанавливают лишь общие для всех ориен­тиры оплаты их труда. Поэтому более точные индивидуальные размеры вознаг­раждения труда определяются при помощи систем оплаты труда.

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, ра­сы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

Месячная оплата труд работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате которых складывается определенный уровень оплаты труда (схема 7.7.)

Схема 7.7

На величину заработной платы отдельного работника влияют следующие факторы:

1. Отработанное время.

2. Квалификация работника.

3. Условия труда.

4. Индивидуальные способности и качества.

5. Участие в коллективной работе.

6. Рыночная конъюнктура.

На конкретную величину ставки заработной платы в стране влияют также и такие факторы, как уровень техники, технологии и организации производства, наличие собственных природных ресурсов, отношение людей к труду, эффективность антимонопольной политики государства, уровень влияния на рынке труда профсоюзов и др.

      Заработной плате присущи следующие функции:

1. воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

2. стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

3.  социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости, т.е. каждый работник должен осознавать, что оплата его труда правильно соотносится с оплатой соответствующих видов деятельности на других предприятиях;

4. учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.   

 Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен на свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка.

    Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в расчете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы».