7.6. Понятие производительности труда и показатели, ее определяющие

Производительность труда - это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельно­сти людей по производству продуктов труда.

Производительность труда исчисляется через систему показа­телей выработки и трудоемкости, которые связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Выработка определяется по формуле:

В = ОПр/ Чср

Где В – выработка;

ОПр – объем производства продукции;

Чср – среднесписочная численность работников (или рабочих).

На предприятиях выработка определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции и трудовые затраты.

Существует три основных метода измерения объема производства продукции - натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

При расчете показателей производительности трудовые затраты могут быть выражены через среднесписочную численность персонала, а также человеко-часы или человеко-дни.

Трудозатраты наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

Различают выработку, приходящуюся на 1 рабочего (часовую, дневную, месячную/квартальную/годовую) и выработку, приходящуюся на 1 работника.

На основании анализа достоинств и недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда.

Другой показатель производительности труда - трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Трудоемкость определяется де­лением затрат труда (численности работников) на объем производства.

Тр = Чср / ОПр

Где Тр – трудоемкость;

ОПр – объем производства продукции;

Чср – среднесписочная численность работников (или рабочих).

В целях планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкостьотдельных операций, изделий, работ.

На рост производительности труда влияют:

1) Материально-технические факторы, связанные с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается:

• модернизацией оборудования;

• заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным оборудованием;

• повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;

• автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;

• внедрением новых прогрессивных технологий;

• использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

2) Социально-экономические факторы, определяемые качеством трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

3) Организационные факторы, определяемые уровнем организации труда, производства и управления.

4) Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

5) Отраслевые факторы.

Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие.

Рассмотренная классификация факторов создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда и способствует поиску резервов роста производительности.

Резервы роста производительности труда — это неиспользован­ные возможности по интенсификации труда, по количественно­му и качественному наращиванию кадрового и производственно­го потенциалов.