Индивидуальные и коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения (вопрос №29)

Трудовой спор – разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Эти споры решаются в предусмотренном законом порядке.

Индивидуальные трудовые споры – трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1. комиссиями по трудовым спорам (КТС);

2. районным (городским) народным судом.

КТС – это первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятии. Обращение работника в КТС:

1. работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией;

2. обращение в течении 3-х месяцев со дня нарушения права;

3. КТС рассматривает спор в течении 10 дней в присутствии работника и представителя администрации;

4. принятое решение обязательно для обоих сторон и подлежит исполнению в трехдневный срок.

Обращение в народный районный суд:

1. по заявлению работника, администрации (если они не согласны с решением КТС; обращение в 10-дневный срок);

2. по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;

3. работники предприятия, где нет КТС;

4. при заявлении о восстановлении на работу, об изменениях даты и формулировки причин увольнения за время вынужденного прогула;

5. заявление администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию.

Коллективные трудовые споры – возникают при разногласиях между работодателем и коллективом предприятия; стороны формируют из своих представителей примирительную комиссию, а при недостижении согласия с ней, отдают спор на рассмотрение третьей стороны, определяемой по выбору (трудовой арбитр, специально выбранный посредник).

Предмет спора – законные интересы и права трудового коллектива.

Причина спора – разногласия по вопросам изменения норм выработки, сдельных расценок, установления систем зарплаты, режима рабочего времени, отпусков, охраны труда.

Примирительная комиссия – совместный, паритетный орган спорящих сторон:

• создается в 3-дневный срок по инициативе одной из сторон из равного числа представителей;

• рассматривает спор в 5-дневный срок.

Трудовой арбитраж – при недостижении согласия:

• делается с согласия обеих сторон;

• можно обратиться в 10-дневный срок;

• в течении 7 дней выносит решение

Коллективные трудовые споры регулируются ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Забастовка – крайняя мера разрешения трудового спора – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллект. труд. спора.

1. Право на объявление забастовки принадлежит собранию работников или проф. организации;

2. С принятием решения о забастовке формируется орган, руководящий ей;

3. О начале забастовки работодатель должен знать за 10 дней;

4. Работодателю нельзя увольнять бастующих;

5. Примирительные процедуры (переговоры) продолжаются.