Основания прекращения трудового договора (вопрос №25)

Трудовой договор (контракт) – есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, организация, учреждение обязуется выплачивать трудящемуся зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Основания прекращения трудового договора по КЗОТ (общие):

1. Соглашение сторон;

2. Истечение срока договора;

3. Призыв или поступление работника на военную службу;

• По инициативе работника (при болезни, инвалидности, нарушении администрацией трудового законодательства). Работник обязан письменно предупредить администрацию об уходе не менее чем за 2 недели;

• По требованию профсоюзного органа (подлежат увольнению руководящие работники, нарушающие законодательство о труде, условия коллективного договора, проявляющие бюрократизм, волокиту);

• По инициативе администрации:

• ликвидация предприятия и сокращение численности работающих;

• обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;

• систематическое неисполнение работником своих обязанностей;

• прогул (свыше 3-х часов в течение раб. дня без уважительной причины);

• неявка на работу свыше 4-х месяцев подряд, в следствии временной нетрудоспособности (болезнь);

• восстановление работника, ранее выполнявшего данную работу;

• появление на работе в состоянии опьянения;

• совершение по месту работы хищения.

Расторжение трудового договора в отсутствии работника не допускается.

При сокращении численности работников администрация обязана уведомить увольняемого не позднее чем за 2 месяца до увольнения и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

5. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, переход на выборную должность;

6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием; отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда;

7. Вступление в законную силу приговора суда.

Дополнительные основания:

• нарушение условий, предусмотренных трудовым договором;

• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка.

Расторжение ТД оформляется приказом администрации, устанавливающем дату увольнения. В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку, в которой делается запись о причине увольнения со ссылкой на соответствующий пункт ст. КЗОТ.

При увольнении работников моложе 18 лет требуется согласие соответствующей комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение в случае ликвидации предприятия, сокращения штатов, обнаружения служебного несоответствия не допускается без трудоустройства.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха (вопрос №26)

РВ и ВО регулирует КЗОТ РФ, главы «Рабочее время» и «Время отдыха».

Рабочее время – это установленный законом или на его основе отрезок времени, в течении которого работник должен выполнять трудовые обязанности, подчиняясь при этом внутреннему трудовому распорядку.

Существует 3 вида РВ:

1. нормальная продолжительность – 40 часов в неделю;

2. сокращенная продолжительность (устанавливается, учитывая условия и характер труда, а ряде случаев и физиологические особенности организма некоторых категорий работников). Сокращение РВ не влечет уменьшения зарплаты. Сокращенное РВ распространяется:

1. на работников моложе 18 лет

• 16-18 лет – < 36 часов в неделю

• 15-16 (14-15 лет, в период каникул) - < 24 ч. в неделю

2. для учащихся во время учебы – половина;

3. на работников на производстве с вредными условиями труда - < 36ч. в неделю;

4. для отдельных категорий граждан (учитель, врач и т.д.)

3. неполное РВ (устанавливается по соглашению между работником и администрацией). Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Рабочая неделя: 5 дней по 8 часов; 6 дней – не более 7 часов.

Работа в ночное время – продолжительность рабочей смены сокращается на час. Ночное время -10ч. веч.-6ч. утра. Не могут привлекаться беременные, женщины с ребенком до 3-х лет, работники моложе 18 лет.

Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней: праздн. дни – сокращается на час; при 6-ти дневной раб. недели перед вых днем - < 6 часов.

Сверхурочная работа – это работа сверх установленной продолжительности РВ. Допускаются:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны;

• при ЧС;

• при необходимости закончить начатую работу;

• при производстве временных работ по ремонту, когда неисправность вызывает прекращение работ значительного числа работников;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течении 2-х дней подряд и 120ч. в год.

Время отдыха – часть календарного времени, в течении которого работник, согласно законодательству о труде, должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

Виды ВО:

1. перерыв для отдыха и питания (не входит в РВ и продолжительностью не более 2-х часов);

2. время после работы (от одной рабочей смены до другой);

3. выходные дни (5-дневная раб. неделя – 2 выходных; 6-дневная – 1 выходной). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха д.б. не менее 42 часов. Общий вых. день – воскресенье. Работа в вых. дни запрещена;

4. праздничные дни. При совпадении праздн. и вых. дней выходной день переносится на следующий после празднич. раб. дня;

5. отпуск (ежегодный):

1. оплачиваемые (24 раб дня в расчете на шестидневную раб. неделю);

2. дополнительные (без сохранения зарплаты). Предоставляются по семейным обстоятельствам. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

3. дополнительные (с оплатой):

• работникам с вредными условиями труда

• с ненормированным раб. днем

• работникам в районах Крайнего севера.