- •Производительность труда Эффективность труда
- •Производительность труда,
- •Факторы, влияющие на производительность труда
- •Интенсивность и напряженность труда
- •Показатели производительности труда
- •Методы измерения производительности труда
- •Резервы роста производительности труда
- •Планируемый рост производительности труда
Резервы роста производительности труда
Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные возможности эффективного использования и экономии живого и прошлого (овеществленного) труда.
Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва — это процесс превращения возможности в действительность.
Классификация резервов обширна и позволяет выявлять источники роста производительности труда в зависимости от воздействия того или иного фактора:
1. в зависимости от элементов процесса труда выделяют две группы резервов:
1.1. резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) - это все виды резервов, связанных с организацией труда, с условиями труда, с кадровой политикой, с мотивацией труда;
1.2. резервы улучшения использования средств труда и предметов труда, которые являются основными и оборотными фондами предприятия. В эту группу включаются резервы лучшего использования основных фондов как по времени, так и по мощности, а также резервы комплексного использования и экономии оборотных фондов.
2. по признаку возможности использования все резервы делятся на:
2.1. резервы запаса. По своей экономической природе наиболее схожи с понятием резерва вообще, так как представляют собой неиспользованные возможности более эффективной организации труда. К резервам запаса относится, например, недоиспользование оборудования по времени, которое может быть обусловлено перебоями в работе оборудования, перебои в энергоснабжении, непроизводительное использование времени работы на этом оборудовании, недостаточная квалификация работника и др.
2.2. резервы потерь. Связаны с экономным и эффективным использованием материально-вещественных факторов производства. Включают потери рабочего времени, брак, перерасход всех видов энергии, сырья и материалов. К потерям рабочего времени относятся производительные потери рабочего времени в связи с простоями, прогулами, неявками на работу; а также непроизводительные затраты труда, обусловленные необходимостью исправить брак или превышающие плановые затраты труда (из-за нарушений технологии).
3. по времени использования все резервы делятся на:
3.1. текущие. Могут быть реализованы без дополнительных финансовых вложений и остановки производства;
3.2. перспективные. Основой их реализации являются масштабные капитальные вложения на техническое перевооружение, реконструкцию или модернизацию действующего предприятия. Реализация перспективных резервов довольно длительный процесс, требующий большой подготовительной работы.
4. по месту выявления и использования все резервы делятся на:
4.1. общегосударственные. Включают рациональное использование занятого населения, комплексное использование природных ресурсов;
4.2. региональные. Включают возможности лучшего использования производственного потенциала региона;
4.3. отраслевые и межотраслевые. Включают совершенствование использования связей между отраслями, комбинирование и концентрация производства;
4.4. внутрипроизводственные. Включают резервы снижения трудоемкости и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.