- •Правовое обеспечение профессиональной деятельности Конспекты лекций
- •190631 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта»
- •Содержание
- •Введение
- •Раздел 1 Право и экономика
- •1.1.2 Правовое положение субъектов предпринимательской (хозяйственной) деятельности
- •Тема 1.2 Юридическое лицо. Экономические споры
- •1.2.2 Организационно-правовые формы юридических лиц
- •1.2.3 Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц
- •1.2.4 Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности
- •1.2.5 Понятие и виды экономических споров. Досудебный порядок их урегулирования
- •Раздел 2 Труд и социальная защита
- •2.1.2 Источники трудового права
- •2.1.3 Трудовое правоотношение
- •Тема 2.2 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •2.2.2 Понятие и формы занятости
- •2.2.3 Пособие по безработице
- •Тема 2.3 Трудовой договор
- •2.3.2 Заключение трудового договора
- •2.3.3 Изменение условий трудового договора
- •2.3.4 Прекращение трудового договора
- •Тема 2.4 Рабочее время и время отдыха
- •2.4.2 Режим рабочего времени
- •2.4.3 Понятие и виды времени отдыха
- •Тема 2.5 Заработная плата
- •2.5.2 Правовое регулирование заработной платы
- •2.5.3 Тарифная система. Надбавки и доплаты
- •2.5.4 Порядок выплаты заработной платы
- •Тема 2.6 Трудовая дисциплина
- •2.6.2 Дисциплинарная ответственность
- •Тема 2.7 Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2.7.2 Материальная ответственность работодателя перед работником
- •2.7.3 Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Тема 2.8 Трудовые споры
- •2.8.2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс
- •2.8.3 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебных органах
- •2.8.4 Коллективные трудовые споры
- •2.8.5 Примирительные процедуры
- •2.8.6 Осуществление права на забастовку
- •Тема 2.9 Социальное обеспечение граждан
- •2.9.2 Виды социальной защиты
- •Раздел 3 Административное право
- •3.1.2 Административное правонарушение
- •3.1.3 Производство по делам об административных правонарушениях
- •Тема 3.2 Административная ответственность
- •3.2.2 Административные наказания
- •Словарь терминов
- •Заключение
- •Список литературы
Тема 2.7 Материальная ответственность сторон трудового договора
Лекция 11-12 (4 часа)
План:
2.7.1 Понятие, условия и виды материальной ответственности
2.7.2 Материальная ответственность работодателя перед работником
2.7.3 Материальная ответственность работника перед работодателем
Основные понятия: понятие и виды материальной ответственности; материальная ответственность работодателя перед работником и порядок его возмещения, порядок определения размера материального ущерба работника перед работодателем и виды материальной ответственности
2.7.1 Понятие, условия и виды материальной ответственности
В трудовом праве под материальной ответственностью понимается обязанность стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб. Условия наступления материальной ответственности определены в ст. 233 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами. Таким образом, обязательными условиями наступления материальной ответственности являются: наличие ущерба; противоправное поведение (действие или бездействие); вина причинителя ущерба; причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.
Поскольку обязанность возместить нанесенный ущерб закон возлагает на обе стороны трудового договора, законодательство выделяет два вида материальной ответственности: 1) материальную ответственность работодателя перед работником; 2) материальную ответственность работника перед работодателем. Каждый из этих видов материальной ответственности имеет свою специфику и регулируется соответствующей главой Трудового кодекса.
2.7.2 Материальная ответственность работодателя перед работником
Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником: ответственность за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); ответственность за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ); ответственность за причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Ответственность за материальный ущерб» причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т. е. путем восстановления (ремонта) поврежденного имущества или предоставления работнику имущества, равноценного утраченному. Ответственность за задержку выплаты заработной платы. Данный вид ответственности наступает не только при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, но и в случае нарушения сроков оплаты отпуска, выплат при увольнении и любых других выплат, причитающихся работнику. Ответственность за причинение работнику морального вреда. Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания потерпевшего.