2.3.2 Заключение трудового договора

. Трудовой кодекс РФ устанавливает следующий порядок заключения трудового договора.

При поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

• беременных женщин;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и коллективным договором.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

• о работнике;

• о выполняемой им работе;

• о переводах на другую постоянную работу;

• об увольнении и его основаниях (причинах);

• о награждениях за успехи в работе;

• о работе по совместительству (по желанию работника).

2.3.3 Изменение условий трудового договора

Случаи изменения трудового договора:

• перевод на другую постоянную работу;

• временный перевод на другую работу;

• изменение иных существенных условий трудового договора.

Перевод на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия работника и имеет три разновидности:

1) перевод на другую постоянную работу в той же организации;

2) перевод на постоянную работу в другую организацию;

3) перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.

Необходимым основанием для временного перевода является производственная необходимость, при отсутствии которой перевод невозможен.

Под производственной понимается необходимость в:

• предотвращении катастрофы или производственной аварии;

• устранении последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

• предотвращении несчастных случаев;

• предотвращении простоя;

• предотвращении уничтожения или порчи имущества;

• замещении отсутствующего работника.

Невыполнение распоряжения влечет применения мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Отстранение от работы – это временное приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей в строго установленных законом случаях.

Работодатель обязан отстранить от работы работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.