59. Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Виды рабочего времени в зависимости от его продолжительности:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

2. Сокращенное рабочее время уменьшается для различных категорий работников в соответствии со ст.92 ТК РФ, с нормами федерального законодательства.

3. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Может быть установлен а) неполный рабочий день б) неполная рабочая неделя в) сочетание (а) и (б).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Могут быть также отпуска без сохранения заработной платы.

Все отпуска делятся на ежегодные и периодические.

1. Ежегодные отпуска - т.е трудовые (заработанные). Они делятся на

А). Основной отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней.

В). Удлиненный отпуск - его продолжительность больше основного отпуска, предоставляется отдельным категориям работников.

В). Дополнительный отпуск -по своей продолжительности различаются и имеют компенсационный характер.

2. Периодические отпуска предоставляются:

А). При временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу.

Б). По беременности и родам.

В). Материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины.

Г). Социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск работнику.

Д). Целевые отпуска - учебные.

60. Гарантии и компенсации в трудовом праве.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечи­вается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Виды гарантий:

1. Гарантийные выплаты - сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он, отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях .

2. Гарантийные доплаты - производятся с той же целью, что и выпла­ты, но с доплатой в указанных в законе случаях.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмот­ренных федеральным законом обязанностей.

Виды компенсационных выплат в зависимости от их содержания:

А), компенсации по командировкам.

Б). компенсации при переезде на работу в другую местность, выплачи­ваемую за счет работодателя нового места работы.

В), компенсация за использование работником личного имущества в ин­тересах работодателя с его разрешения или ведома.

Г), компенсация вынужденного неполного рабочего времени