- •Экономика организации
- •Тема 1:Организация (предприятие) как хозяйствующий субъект
- •1.1. Краткая характеристика и классификация организаций
- •1. По организационно-правовым формам
- •2. По отраслевой принадлежности (причина – разное законодательство, контроль за макроэкономической структурой).
- •3. По размерам (определяющий фактор)
- •4. Используемые ресурсы
- •1.2. Структура предприятия
- •1.3. Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •Тема 2:Основные фонды организации
- •2.1. Структура и оценка основных фондов
- •2.2. Износ и амортизация основных фондов
- •2.3. Показатели движения, состояния и эффективности использования основных фондов
- •Тема 3:Оборотные фонды организации
- •3.1. Состав, структура и кругооборот оборотных фондов
- •3.2. Нормирование оборотных средств
- •3.3. Показатели использования оборотных средств
- •Тема 4: Трудовые ресурсы предприятия
- •4.1. Состав и структура кадров
- •4.2. Показатели движения трудовых ресурсов
- •4.3. Показатели производительности труда
- •4.4. Основные формы оплаты труда и их влияние на результаты деятельности предприятия
- •4.5. Тарифная и бестарифная системы
- •4.6. Заработная плата и производительность труда
- •Тема 5: Организация производства и производственный процесс
- •5.1. Требования к организации производственного процесса
- •5.2. Производственный процесс: характеристика, проектирование
- •5.3. Производственный цикл
- •5.4. Виды сочетания операций
- •5.5. Формы, типы и методы организации производства
- •Тема 6: Продукция предприятия
- •6.1. Натурально-вещественные и стоимостные производственные показатели
- •6.2. Производственная мощность предприятия
- •6.3. План производства продукции
- •6.4. Качество продукции
- •6.5. Ценообразование
- •Тема 7: Доходы, расходы, финансовые результаты и рентабельность предприятия
- •7.1. Доходы организации
- •7.2. Экономическое содержание и классификация затрат и расходов предприятия.
- •7.3. Прибыль организации, формирование и распределение
- •7.4. Операционный анализ
- •7.5. Показатели рентабельности
- •7.6. Интегральная эффективность предприятия
- •Тема 8: Инвестиционная деятельность организации
- •8.1. Инвестиции и инвестиционная деятельность
- •8.2. Источники финансирования инвестиций
- •8.3. Понятие инвестиционного проекта
- •8.4. Оценка экономической эффективности инвестиций
- •8.5. Инвестирование в нововведения
- •Тема 9: Планирование на предприятии
- •9.1. Методы и виды планирования
- •9.2. Бизнес-план
- •Дополнительная информация:
7.3. Прибыль организации, формирование и распределение
Прежде всего, прибыль необходимо рассматривать как экономическую категорию, представляющую собой разницу между полученными доходами и расходами организации.
Поскольку доходы и расходы классифицируются в зависимости от характера и предмета деятельности, то и конечная прибыль определяется в несколько этапов (ступеней):
· Валовая прибыль,
· Прибыль от продажи,
· Прибыль до налогообложения
· Чистая прибыль
Рассматривая прибыль как экономическую категорию, необходимо выделить выполняемые ею функции:
1. Мера эффективности – прибыль и рентабельность являются основными показателями успешной деятельности организации и предопределяют принятие таких решений, как выход фирмы на новые рынки сбыта, переток капитала из одних отраслей в другие и т.п.
2. Стимулирующая функция – прибыль позволяет получать не только личный доход акционерам компании, связанный с выплатой дивидендов, но и создаёт возможности для наращивания капитала, а соответственно и увеличения объёма производства.
Экономически обоснованное определение размера прибыли имеет большое значение для предприятия.
От того, насколько достоверно определена плановая прибыль, зависит успешная финансово-хозяйственная деятельность предприятия, которая заключается:
· в своевременном и полном финансировании инвестиций,
· в приросте собственного капитала.
Упрощенно распределение прибыли отчетного периода должно осуществляться по двум направлениям:
· выплаты собственникам (дивиденды),
· на развитие организации (реинвестирование).
Методы распределения прибыли:
· бесфондовый,
· фондовый.
Бесфондовый метод чаще всего используют малые предприятия, в которых прибыль, остающаяся в распоряжении расходуется без предварительного выделения отдельных направлений.
Фондовый метод использования прибыли предполагает распределение чистой прибыли в соответствии с учредительными документами по фондам, в которых предусмотрена величина отчислений. Порядок формирования и расходования средств фондов определяется организацией самостоятельно и закрепляется в уставе.
В России резервный капитал создается и пополняется за счет прибыли только в акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью. Средства этого фонда имеют целевое назначение – для покрытия непредвиденных потерь, компенсации риска, других расходов, возникающих в процессе хозяйственной деятельности и при распределении прибыли в различные фонды организации.
Существование резервного фонда определяет возможности выплаты дивидендов по акциям в случае недостатка суммы чистой прибыли.
Фонды накопления объединяют ту часть прибыли, остающейся в распоряжении организации, которая предназначена для строительства и приобретения основных фондов, т. е. создания нового имущества организации. При создании этого фонда организации ведут раздельный учет образования и использования фондов накопления. Часть средств фонда накопления, направленная на долгосрочные инвестиции, не расходуется безвозвратно. Вместо потраченных денежных средств, которые числились в активе баланса на расчетном счете, появляется эквивалентная стоимость другого имущества, созданного на эти средства и также отраженного в активе, но по другой статье (например, «Основные средства», «Нематериальные активы» и др.).
Средства фондов потребления предназначены для финансирования расходов на социальные нужды (кроме капитальных вложений в социальную сферу) и материальное стимулирование коллектива организации.
Социальные и компенсационные выплаты, произведенные организацией сверх норм, установленных законодательством, также осуществляются за счет средств фонда потребления.
К социальным выплатам относятся:
· материальная помощь,
· оплата путевок для работников и их детей на лечение и отдых,
· приобретение за счет организации медикаментов и т. п.