Семинар 3 Концепции мотивации персонала в системе государственной службы. Нравственные отношения в управлении персоналом

Вопросы для обсуждения

1. Характеристика основных теорий мотивации управления персоналом госслужбы.

2. Особенности применения содержательных и процессуальных теорий мотивации в государственной службе.

3. Специфика системы мотивации в государственной службе.

4. Цели и задачи управления персоналом в системе нравственных отношений.

5. Виды этических норм, регулирующих поведение служащего.

6. Методы управления персоналом в сфере нравственных отношений в государственной службе.

7. Морально-психологический климат в коллективе: взаимоотношения между сотрудниками, между руководителем и подчиненными.

Литература

1. Федеральный закон РФ от27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Абрамова Л.П., Варбенкова Т.М. Этика государственной службы в условиях общественных трансформаций // Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. 2010. № 2. С. 52-57.

3. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008. Глава 8.

4. Глазунова Н.И. Государственное и муниципальное (административное) управление: Учебнмк. М.: Проспект, 2007. Темы 13, 14

5. Захаров Н. Мотивационные ресурсы управления. // Государственная служба. 2007. № 3.

6. Козырев А.А. Система мотивации труда в деятельности государственных служащих // Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. 2010. № 4. С. 30-37.

7. Персонал государственной и муниципальной службы: управленческий и поведенческий аспекты / Под ред. В.Г.Игнатова, А.М.Старостина. Ростов н/Д,: СКАГС, 2007.

8. Тебекин А.В. Управление персоналом. М.: КноРус, 2009. Гл. 10.

9. Турчинов А.И. Оценка и профессиональное развитие государственных служащих. М.: РАГС, 2009

10. Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. А.И.Турчинова. – М.: РАГС, 2008

Семинар 4

Кадровые технологии в системе государственной службы.

Критерии профессионализма государственных служащих.

Управление карьерой государственных и муниципальных служащих

Вопросы для обсуждения

1. Основные группы кадровых технологий в управлении персоналом.

2. Специфика кадровых технологий в системе государственной и муниципальной службы.

3. Понятие и сущность профессионализма и профессиональной культуры.

4. Признаки профессионализма, и типология его уровней и факторы, влияющие на уровень профессионализма государственного служащего

5. Содержание понятия «карьера» и формы личностного самовыражения служащих. Этапы и виды карьеры.

6. Основные условия управления карьерой служащего.

7. Технология управления карьерой персонала.

8. Особенности взаимосвязи управления персоналом и управления карьерой служащих.

Литература

1. Федеральный закон РФ от27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 11.07.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ».

3. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственных гражданских служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионально уровня)»

4. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ».

5. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 113 (в ред. 7.06.2011) «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ федеральным государственных гражданских служащим РФ».

6. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008. Гл. 7 §7.5.

7. Газиева И.А. Профессионализм государственных гражданских служащих: проблемные особенности // Власт. 2011. № 6 . С. 141-144

8. Свирина И.В. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы. // Власть. 2011. № 7. С. 122-125

9. Тебекин А.В. Управление персоналом. М.: КноРус, 2009. Гл. 7 §7.3.

10. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2008.