32. Показатели использования основных фондов
Стоимость ОФ на конец отчетного периода: ОФотч=ОФн.г.-ОФвыбывшие +ОФприбывшие
Фондоотдача – показывает кол-во продукции(Q), приходящейся на 1руб. среднегодовой стоимости ОФ. f=Q/ОФсрднегод.Фондоемкость – обратная величина фондоотдачи; оценивает стоимость фондов, приходящихся на 1руб. продукции. fe=1/f=ОФсреднегод./QФондовооруженность - характеризует оснащенность работников предприятий сферы материального производства основными производственными средствами. fвооруж= ОФсреднегод/Ч,где Ч-среднесписочная численность работников.Можно сказать, что чем больше фондоотдача и меньше фодоемкость, тем эффективнее при прочих различных условиях используются ОФ предприятия.
33. Состав и структура оборотных средств
О ф – это те ср-ва предприятия, кот целиком приобретаются в течение 1 производственного цикла и переносят свою стоимость на готовую продукцию полностью.Источники формирования:кредиты, прибыль, акционерный капитал, бюджетные ср-ва.Состав:1)оборотные фонды;2) фонды обращения.оборотные производственные фонды предприятий состоят из трех частей:1.Производственные запасы;Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления;Расходы будущих периодов.Произв запасы — это предметы труда, подготовленные для запуска в произв процесс; состоят они из сырья, основных и вспом материалов, топлива, горючего, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, тары и тарных материалов, … Текущий запас предназначен для обеспечения бесперебойного хода производственного процесса между двумя очередными поставками сырья. Незав производство и полуфабрикаты собственного изготовления — это предметы труда, вступившие в произв процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, не законченные полностью производством в одних цехах предприятия и подлежащие дальнейшей обработке в других цехах того же предприятия. Расходы буд пер — это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода Фонды обращения состоят из четырех групп:•готовая продукция на складах (в емкостях) предприятий;•товары в пути (отгруженные);•денежные средства на расчетном счете в банке, в аккредитивах или в кассе предприятия;•средства в расчетах с поставщиками и покупателями.34. Показатели оборачиваемости оборотных средств
Показатели:
Коэффициент оборота: Коб=Пр/ОСср.ост.,где Пр – реализованная продукция, ОСср.ост. – средний остаток обороных ср-в. ОСср.ост. зависит от особенностей пр-ва и вычисляется эмпирическим путем исходя из особенностей выпускаемой продукции и ее технологического цикла восстановления(для каждого предприятия), показывает отношение объема реализуемой продукции к средним остатками оборотных ср-в.
Оборачиваемость в днях(длительность периода оборота): Тоб=Тпер/Коб, где Тпер-время периода. Ускорение оборачиваемости показывает дополнительное вовлечение оборотных ср-в в оборот. Замедление сопровождается отвлечением из хоз.оборота оборотных ср-в. Д-Т-Д’(прибавочную стоимость нужно получать быстрее)
Обеспеченность собственными оборотными ср-вами – важнейший показатель для предприятия: Обеспеченность=
.
В норме не должно быть более 10%.35.
Персонал предприятия и его структура
ПП-совокупность физ лиц, отношение которых с предприятием регулируется договором найма:1Промышленно-производственный персонал(ППП)-связаны с процессом производства:
Рабочие:основные и вспомогательные,обслуживающих цеха.. Служащие (Специалисты-занимаются работами, для которых необходимы специальные знания служищие-финансово-расчетные функции(кассиры,секретари) Руководители (директора ,начальники, управляющ,гл.инж,гл.бух.))2НепромышленныеПрофессия-совокупность спец теоретических знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ.Специальность-деление внутри профессии, требующее доп знаний и навыков для выполнения работ на конкретном участке.Квалификация-совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнить работы определенной сложности.Распределение трудовых ресурсов на предприятии:Предприятие проводит политику подбора и распределения персонала(расстановка кадров и назначение их на должность).Признаки подбора:Соответствие профессиональных качеств требованиям должности,Принцип перспективности, основанный на учете: установление возрастного ценза; продолжительность периода работы на 1 должности//на 1 рабочем месте; организация периодичности повышения квалификации.Сменяемость – лучшему использованию персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые перемещения, иначе возникает застой кадров→негативные последствия.