3. Учет затрат на оплату труда, отчисления на социальные нуды и расчетов с персоналом по оплате труда (Вопрос 30)

З/п- вознаграждение за трут в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты.

Что бы начислить З/П необходимо вести учет их численности, отработанного неотработанного времени, а так же выработки.

Учет персонала по группам работников:

1. промышленно-производственный персонал

2. непромышленный персонал

3. работники не списочного состава

Общая численность работников, состоящих в штате организации составляет списочную численность, лица, работающие по трудовому соглашению, не включаются в списочный состав.

Организации самостоятельно разрабатывают и утверждают фирмы и системы оплаты труда: тарифные ставки, оклады.

В зависимости от вида производства и степени его организации применяют оплату труда:

1. Тарифную - регулирование З/П производится в зависимости от:

• Сложности работы

• Условий труда

• Природно-климатических условий

• Интенсивности и характера труда

Основные формы тарифной системы оплаты труда:

• Повременная - з/п рассчитывается исходя их установленных тарифных ставок или окладов и фактически отработанного времени.

• Сдельная - З\п рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы и количества единиц выполненной работы.

• Аккордная/п устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс в целом.

2. При бестарифной системе заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива. Доля работника из общей оплаты труда устанавливается по квалификационному коэффициенту и коэффициенту трудового участия.

По особенностям выплат различают:

1. Основную з/п - начисляется за отработанное время и выполненную работу к ней относится: оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным оценкам, по среднему заработку, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои, не по вине работника, премия по постоянно действующим системам премирования.

2. Дополнительную з/п- начисляют за неотработанное время: оплата ежегодных и учебных отпусков, выполнение государственных обязанностей.

Начисление з/п оформляется следующими документами:

• Табель учета рабочего времени (форма Е-12) - учитывается количество времени отработанного работником, он заполняется на всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более со дня зачисления, кроме принятых по договорам подряда.

• Наряд на сдельную работу - применяется в индивидуальных и мелко серийных производствах, на ремонтных и разовых работах, на работах имеющих спец задание. В нем отражается задание и его выполнение, разряд работы, отработанное время, расценка и сумма заработка по каждой операции. Наряд может быть индивидуальным и бригадным.

• Маршрутный лист - выписывается на каждую партию деталей, передаваемых в обработку, применяется в серийном производстве, может дополняться сменным рапортом, в котором указывается выработка группы рабочих за смену. Для определения выработки каждого рабочего или за расчетный период проводится пооперационная перепись остатков необработанных деталей или несобранных изделий на конец смены или расчетного периода. Выработка рабочих определяется как остаток деталей на начало смены + количество деталей, переданных на рабочее место за смену-остаток деталей на конец смены.

• Ведомость выработки - применяется в массовом производстве, когда оплата бригаде производится за годную продукцию по конечной операции за все операции, выполненные бригадой. Применяется на поточных линиях, где за каждым рабочим закреплена конечная операция и учитывается его индивидуальная выработка.

Из начисленной оплаты труда, производятся различные удержания:

• Обязательные: НДФЛ (основная ставка 13%) и удержания по исполнительным листам.

• По и инициативе организации: удержания за брак, за недостачу ценностей, за причинённый ущерб, удержание своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет, по договору займа.

• Удержания по заявлению работника: удержание взносов по договору страхования, предоставление услуг мобильной связи, за форменную одежду.

Согласно положению о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетами банка России на территории РФ (п.4.6) средства на выдачу з/п хранятся в кассе организации не более 5 дней, включая день получения наличных денежных средств в банке. По истечению указанных сроков, невыплаченные работнику суммы депонируются. Депонированные суммы з/п на следующий день после истечения сроков хранения вносятся на расчетный счет учреждения банка и на сданные суммы оформляется расходные кассовый ордер.

Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда ( по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам) предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета отражаются суммы оплаты труда, причитающиеся работникам; начисленных пособий по социальному страхованию и других аналогичных сумм; начисленных доходов от участия в капитале организации.

По дебету - выплаченные суммы оплаты труда, суммы удержанного налога на доходы физических лиц, суммы удержаний по использованным документам и других удержаний.

Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.

Типовые бух записи по учету расчетов по оплате труда

Содержание операций	Дт	Кт
Начислена оплата труда: Работникам основного производства Работникам вспомогательного производства Рабочим и аппарату управления цеха Аппарату управления организации Рабочим за исправление брака Работникам обслуживающих производств и хозяйств Работникам, занятым продажей продукции Работникам, связанным с приобретением, созданием активов	20 23 25 26 28 29 44 08,10,1,4,1	70
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (первые 3дня болезни)	20,23,25,26, 29,44	70
Удержание НДФЛ из з/п	70	68
Удержаны из з/п неиспользованные подотчётные суммы	70	71
Удержаны из з/п суммы в погашение займа	70	73/1
Удержаны из з/п суммы материального ущерба	70	73/2
Удержаны из з/п платежи по личному страхованию	70	76/1
Удержаны из з/п прочие платежи (алименты, взносы, коммунальные услуги)	70	76
Выплачена из кассы или перечислена с расчетного счета з/п работникам	70	50 (51)
Депонирована неполученная з/п	70	76/4
Выдана депонированная з/п	76/4	50
Выдана з/п готовой продукции по продажным ценам включая НДС	70	90/1

Начисление з/п тесно связано с исчислением и уплатой страховых взносов в:

1. Пенсионный фонд РФ - на обязательное пенсионное страхование

2. Фонд социального страхования РФ - на обязательное соцоциальное страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования- на обязательное медицинское страхование.

Страховые взносы начисляются на все выплаты работникам, которые предусмотрены трудовыми договорами или же действующим коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами работодателя.

База для начисления страховых взносов определяется отдельно в отношении каждого фонда и каждого физического лица с начала расчетного периода по исчислению каждого календарного месяца нарастающим итогом. С 1 января 2012 года она установлена в сумме, не превышающей 512000 рублей.

Для начисления страховых взносов применяются тарифы:

1. ПФ РФ-22%

2. ФСС РФ-2,9%

3. ФМС РФ- 5,1%

За счет средств ФСС начисляются:

• Пособие по временной нетрудоспособности

• Пособие по беременности и родам

• Сумма единовременного пособия женщинам, ставшим на учет в мед учреждения в ранние сроки беременности

• Единовременное пособие с рождением ребенка

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

• Социальное пособие на погребение

Для обобщения информации о расчетах организации по начислению и уплате страх взносов, так же пособий за счет средств ФСС предназначен счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Типовые бухгалтерские записи по учету страх взносов

содержание	Дт	Кт
Начислены страх взносы от з/п платы: Работникам основного производства Работникам вспомогательного производства Рабочим и аппарату управления цеха Аппарату управления организации Рабочим за исправление брака Работникам обслуживающих производств и хозяйств Работникам, занятым продажей продукции Работникам, связанным с приобретением , созданием активов		69
Начислено пособие по временной нетрудоспособности	69	70
Перечислены страх взносы	69	51