- •Лекция 1.
- •XVIII в. – быстрый экономический подъем
- •Лекция 2.
- •Часть I. Пауперизм
- •2. Пауперизм носил революционный характер, поскольку выражался не только в материальной нужде, но также в глубокой нравственной деградации.
- •3. Осознание классовой борьбы
- •Часть II. Марксизм, социалистическое и рабочее движение
- •Лекция 3.
- •I. Развитие практик социальной работы
- •II. Организации самопомощи рабочих (коллективные практики)
- •III. Нравственные обязательства работодателя
- •Лекция 4.
- •2. Недостатки первых страховых законов
- •Лекция 5.
- •1. Пролетарий: его положение воспринималось как исключение из «социального тела». О.Конт: «пролетарий стоял лагерем в центре общества, не найдя себе в нем места».
- •2. Рабочий: появляются сложные связи с обществом.
- •3. Процесс образования слоя наемных работников:
- •2. Рационализация процесса труда в рамках точного, измеренного, регламентированного времени.
- •3. Рабочий, благодаря заработной плате становился потребителем товаров массового производства.
- •2. Возникла дискуссия о завершении эры пролетариата. М.Крозье (к.1950-х гг.): «Одна фаза нашей истории должна завершиться – это религиозная фаза пролетариата».
- •Лекция 6.
- •1. Экономическое развитие
- •2. Создание бисмарковской модели социального страхования
- •II. Поддержание всеобщего равновесия и регулирование экономики
- •III. Поиск компромисса между различными акторами, вовлеченными в процесс экономического роста
- •Лекция 7.
- •1980-Е гг.: первые дискуссии о кризисе социального государства и одновременно поиск выхода из тупиковой ситуации
- •1. Незаконченный характер:
- •2. Неопределенный характер (непредвиденные результаты системы социальной защиты)
- •3. Противоречивый характер системы социальной защиты.
- •Лекция 8.
- •I. Проблема исключения
- •3. Как следствие усиления нестабильности и роста безработицы, появилась группа феноменов, вызывающая беспокойство. Это:
- •II. Модернизация социального государства
- •Лекция 9.
- •I. Оставление без внимания продолжающейся деградации положения наемного труда
- •II. Стабилизация сложившейся системы социальной защиты (умеренное решение)
- •III. Попытки найти для наемного труда лазейки, компенсации или альтернативы
- •Лекция 10.
- •I. Попечение над детьми (без образования)
- •1. В количественном выражении советское здравоохранение было лучшим в мире (1980 г.):
- •V. Курс на создание «потребителя»
- •3) Послевоенный период
- •Лекция 11.
- •61% Опрошенных заявили о необходимости экономии (продукты питания, одежда, обувь и пр.)
- •Лекция 12.
- •Лекция 13.
- •5. Субъективная бедность.
2. Возникла дискуссия о завершении эры пролетариата. М.Крозье (к.1950-х гг.): «Одна фаза нашей истории должна завершиться – это религиозная фаза пролетариата».
Политические точки зрения:
- развитие современных форм разделения труда приводит к созданию «нового рабочего класса». Этот класс формируется из новых агентов – рабочих, занятых в ведущих отраслях промышленности (техники, чертежники, специалисты, инженеры), которые так и не получили права принимать решений и участвовать в разделении прибылей предприятия. Конфликтологическая теория: этот класс оказался в положении, аналогичном положению пролетариата и является его привилегированным наследником, способным возродить дело революционного преобразования общества.
Ответ: доля таких рабочих в 1970-е гг. не превышала 5% от общего числа работающих. Данные 1930-х гг. свидетельствуют о потере интересов специалистов к рабочему движению и их усилия направляются на защиту своих специфических интересов и сохранению социальной дифференциации и иерархии
- обуржуазивание пролетариата в связи с общим ростом уровня жизни, который ослабляет социальные антагонизмы. Желание интегрироваться в общество, где на первом месте стоит стремление к комфорту и благосостоянию приводит к тому, что рабочий класс начинает постепенно теряться в мозаике средних классов (Ж.Фурастье. Славное тридцатилетие. 1979).
Ответ: это идеология всех тех, кто заявляет о конце идеологий и пытается избавиться от идеи социального конфликта. Исследования 50-60-х гг. указали на сохранении специфики рабочих (особенности образа жизни, труда*) и осознание ими своего подчиненного положения (от технических и социальных условий труда). У рабочих сохраняется ощущения расположения внизу социальной лестницы.**
Итог: главное изменение 1950-60-х гг. состоит в перераспределении социальной конфликтности в соответствие с моделью общества наемного труда, которая уже сильно отличалась от модели классового общества. Новое общество организовано вокруг конкуренции между различными полюсами труда. Новые антагонизмы приняли форму борьбы за должности и места в иерархии, а не борьбы классов. Это общество, в котором труд из пугала превратился в основной способ идентификации.
Данный механизм предполагал стратегию заключения компромиссных решений. Прежде всего, реформистское крыло рабочего движения признавало, что не возможно быстрое и однозначное соблюдение требований. В программном документе французских рабочих 1936 г. обосновывался тезис о том, что «нужно уметь заканчивать забастовку».
Морис Торез: «Нужно уметь заканчивать забастовку, как только достигнуты цели. Более того, если не все требования удовлетворены, но удалось победить по главным вопросам, нужно уметь идти на уступки, поскольку возможно не все».
К.Топалов: «Активными будут считаться те и только те, которые присутствуют на рынке, дающем им денежный доход. Это рынок труда или рынок благ и услуг».
Цель регулирования – контроль над потоками рынка.
У.Беверидж (1910 г.) – усмирение временных рабочих, отказывающихся подчиняться строгой дисциплине. «Бюро по трудоустройству сделает невыполнимым желание некоторых работать один раз в неделю, а все остальное время оставаться в постели. Постепенно оно сделает невозможным жить за счет случайной временной занятости. Оно возьмет тот рабочий день, который хотел бы получить такой рабочий, и отдаст его кому-нибудь другому, кто уже работает четыре дня в неделю, и таким образом позволит последнему прилично заработать себе на жизнь».