Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
АП ответы на билеты.docx
Скачиваний:
40
Добавлен:
27.03.2015
Размер:
52.32 Кб
Скачать

30. Порядок наложения дисциплинарных взысканий на государственных служащих и возмещения материального ущерба

При наложении дисциплинарного взыскания должны быть учтены следующие факторы:1) тяжесть совершенного проступка;2) обстоятельства, при которых он был совершен;

3) неисполнение обязанностей на протяжении всей службы и поведение служащего.

Статья 9 ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" определяет порядок возмещения имущественного ущерба в случае увольнения военнослужащего с военной службы или перевода к новому месту службы. В случае, когда привлеченный к материальной ответственности военнослужащий не возместил ко дню увольнения с военной службы причиненный ущерб, оставшаяся за ним задолженность взыскивается по правилам исполнительного производства Российской Федерации.Военнослужащий может быть привлечен к материальной ответственности и после увольнения с военной службы, если он причинил ущерб во время прохождения службы.Военнослужащий привлекается к материальной ответственности и по новому месту службы, если он был переведен к новому месту службы, но не возместил причиненный ущерб.

31. Понятие и виды форм государственного управления.

Форма государственного управления - внешнее выражение деятельности органов государственного управления и их должностных лиц, осуществляемое в рамках их компетенции по разрешению стоящих задач и вызывающее определенные последствия.

Виды:1.В зависимости от порождаемых последствий бывают:правовые и неправовые.2.По содержанию выделяют :правотворческие, правоприменительные, договорные и иные юридически;3. По целенаправленности формы делятся на :внешниеи внутренние.4. По способу выражения выделяют :словесные и конклюдентные

32. Методы государственного управления

Методы государственного управления - способы, приемы воздействия субъекта управления на объект управления в рамках управленческих отношений, которые используются для достижения целей и задач управления, реализации функций управления.

Основные черты методов гос-о управления:1.Реализуются в процессе управленческой деятельности;2.Выражают управленческое воздействие субъекта государственного управления на объект управления;3.Выступают средством реализации субъектом управления своих полномочий в рамках компетенции;.4.нуждаются в правовом опосредовании;

По характеру воздействия бывают прямые (административные) и косвенные (неадминистративные) методы государственного управления.Универсальными методами госу-го управления признаются убеждение, поощрение и принуждение.

33. Административно-правовой акт – понятие, признаки, виды

Правовой акт управления – вид юридического акта, основанное на законе одностороннее юридически-властное волеизъявление органов государственного управления и их должностных лиц, принятое в установленном процессуальном порядке и направленное на установление либо возникновение, изменение и прекращение административно-правовых отношений.

Основные черты правового акта управления:1.является разновидностью юридического акта;2.редставляет собой юридический вариант управленческого решения;3.носит подзаконный характер, основывается на Конституции и законах РФ, законах субъектов РФ;4.определяет правила поведения в сфере гос. упр.5.издается, как правило, в форме документа;

Виды:По юридическим свойствам выделяют:нормативные акты управления и нормативно-индивидуальные;По форме выражения:словеснымии конклюден -тными; по сроку действия - бессрочными, срочными и временными; по территории действия - действующие на всей территории Российской Федерации, действующие на территории нескольких субъектов РФ.По органу, издавшему акт, выделяют акты Президента РФ, акты Правительства РФ,по характеру компетенции - общей компетенции, межотраслевой компетенции, отраслевой компетенции и специальной компетенции.

По наименованиям правовые акты бывают указами, постановлениями, распоряжениями, приказами, указаниями, инструкциями, решениями, правилами, положениями и др. В зависимости от порядка принятия есть коллегиальныеи единоличные.По степени сложности различают простые (рутинные), сложные и уникальные акты управления.