- •1.Предмет, метод и система трудового права.
- •3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •4. Роль государства в сфере трудового права.
- •5. Источники трудового права. Их классификация.
- •6. Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
- •7. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •8. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
- •9. Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.
- •10. Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.
- •11. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.
- •12. Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.
- •13. Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.
- •14. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива.
- •15. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
- •16. Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
- •17. Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •18. Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.
- •19. Понятие трудового правоотношения, его субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •21. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.
- •22. Понятие, уровни и формы социального партнерства.
- •23. Принципы социального партнерства. Их характеристика.
- •24. Институт представительства в социальном партнерстве.
- •25. Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
- •26. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •27. Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
- •28. Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.
- •29. Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнерстве.
- •30. Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.
- •31. Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.
- •32. Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.
- •33. Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
- •34. Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
- •35. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •36. Обязательные условия трудового договора. Их характеристика.
- •37. Общая характеристика дополнительных условий трудового договора.
- •38. Испытательный срок как дополнительное условие трудового договора.
- •39. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны в трудовом договоре.
- •40. Юридические гарантии при приеме на работу.
- •41. Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок.
- •42. Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.
- •43. Трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев. Трудовой договор с сезонным работником.
- •44. Трудовые договоры с надомниками, с работающими у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
- •45. Служебный контракт с государственным гражданским служащим.
- •46. Трудовой договор с иностранным работником.
- •47. Трудовой договор с руководителем организации.
- •48. Трудовой договор, заключенный с работником до восемнадцати лет.
- •49. Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом.
- •50. Изменения оговоренных сторонами условий трудового договора.
- •51. Переводы на другую работу. Их классификация. Отличие перевода от перемещения.
- •52. Временные переводы, их особенности.
- •53. Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация.
- •54. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •55. Порядок расторжения трудового договора по п.1 ст. 81 тк рф.
- •56. Порядок расторжения трудового договора по п. 2 ст.81 тк рф.
- •57. Аттестация работников. Порядок расторжения трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности по результатам аттестации.
- •58. Порядок расторжения трудового договора п.11-14 ст.81 тк рф.
- •59. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60. Порядок увольнения и производство расчета. Гарантии от необоснованных увольнений. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
- •61. Право на информацию и его реализация в трудовом праве. Понятие персональных данных работника и обработки персональных данных. Защита персональных данных работника.
- •62. Трудовая книжка. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек.
- •63. Понятие и виды рабочего времени.
- •65. Режим и учет рабочего времени.
- •66. Понятие и виды времени отдыха.
- •67. Понятие и виды отпусков.
- •68. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •69. Методы правового регулирования оплаты труда.
- •70. Государственное регулирование оплаты труда работников.
- •71. Системы оплаты труда. Тарифная система, ее формы.
- •72. Нормирование труда. Нормы труда: понятие и виды.
- •73. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •74. Командировка. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •75. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •76. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •77. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности.
- •78. Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •79. Дисциплинарная ответственность работника. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
- •80. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, обжалования, снятия.
- •81. Увольнение по п.5 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •82. Увольнение по пп. А пункта 6 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •83. Увольнение по пп. Б пункта 6 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •84. Увольнение по пп. В,г,д пункта 6 ст. 81 тк рф.
- •Вопрос 35 Увольнение работников за нарушение правил охраны труда
- •85. Увольнение работника по п.7, 8, 9, 10 ст. 81 тк рф.
- •Вопрос 38 Увольнение работников за принятие необоснованного решения
- •86. Материальная ответственность. Понятие, виды, условия привлечения.
- •87. Материальная ответственность работника. Понятие, виды. Ограниченная материальная ответственность.
- •88. Полная материальная ответственность работников: индивидуальная и коллективная.
- •89. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению и порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.
- •90. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •91. Государственная политика в области охраны труда.
- •92. Права и обязанности сторон трудового правоотношения в области охраны труда.
- •93. Управление охраной труда: государственные органы исполнительной власти, службы охраны труда у работодателя, комитеты (комиссии) по охране труда.
- •94. Особенности охраны труда слабозащищенных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов).
- •95. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •96. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •97. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда.
- •98. Порядок инспектирования организаций Федеральной инспекцией труда.
- •99. Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения и классификация.
- •100. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •101. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •102. Коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения.
- •103. Право на забастовку. Его реализация.
- •104. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
- •105. Понятие и структура Международной организации труда. Конвенции и рекомендации мот о труде. Их общая характеристика и классификация.
95. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Соц.страх-ние раб-в от несчат.случ.на пр-ве и профес-х заболеваний осущес.раб-лем(страхователем) за счет собственных средств путем перечисления Фонду соц.страх-я РФ(страховщику)в устан.порядке обязат.платежей(З-н «Об обязат.соц.страх-нии от несч-х случаев на пр-ве и профес-х заболеваний»).Несч.случай-это событие,в рез-те к-го застрах.получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязан.по ТДкак на терр.страхователя,так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с работы на транспорте,предоставл.страх-лем,и к-рое повлекло необх-ть пер-да застрах-го на др.работу,временную или стойкую утрату им профес.трудоспос-ти либюо его смерть.Профес.заболевание-хронич.или острое забол-е,явл.рез-том воздействия вредных произ-х факторов и повлекшие времен.или стойкую утрату застрах-ным профес.труд-сти.Связь повреждения(смерти)раб-ка с исполнением тр.обяз.подтв.оформлен.в устан.порядке актом о несч.случ.на пр-ве или актом о случ.проф.забол.Застрах.и его семья и.П.на обеспечение по страх-ю независимо от того,по чьей вине причинен вред(кроме умысла на вред самим затрах-ным).неуплата раб-лем страх.взносов не лишает раб-ка П.на страх.обеспечение.Степень утраты трудос-ти устан.учрежд.медико-соц.экспертизы,она уст.в пределах от 10до100%,а также опр.нуждаемость пострадавшего в реабилитации,а также признают инвалидом.В случае смерти застрах.п.на обеспеч.и.:нетруд.лица,состоявшие на иждивении умершего,ребенок,родвшийся после его смерти,один из родит.,супруг(супруга) либо иной член семьи независимо от трудосп-ти и др.Виды обеспеч:пособие по временной нетруд-ти,единовременная страх.выплата,ежемесячная страх.вып-та,оплата доп.расходов на мед.,соц.,профес.реабилитациюРазмер ежемесяч.страх.выплаты снижает.,если грубая неосторожн.застрах-го содействовала возникнов.или увелич.вреда,причин.его здоровью,но не более,чем на 25%.Степень вины устан.комссией по расслед.несч.случ.(проф.забол.)Возмещение расходов на погребение з-ном не предусм..Страх.обеспеч.предоставл.страховщиком или раб-лемв зависим-ти от вида обеспечения(пособ.по времен.нетруд.-раб-лем,страх.выплаты-страховщик.Решение о назнач.или отказе в назнач.страх.выплат принимается страховщ-м не поздн.10 дн.(в случ.смерти-не позд.2дн.)со дня поступл.соотв.заявл.и всех необхо-х док-тов.При задержке страх.выплат страх-к обяз.выплатить пеню в размере 0,5% от невыплач.сумы за кждый день просрочки.Все споры рассм.в суде.
96. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Расследов-ю и учету подлежат несч-е случаи на произ-ве, происшедшие с раб-ми и др.лицами, в том числе подлежащими обязат.соц.страхов-ю от несч-х случаев на произ-ве и проф.заболев-й при исполнении ими труд.обяз-тей. Расслед-ся и подлежат учету как несч-е случаи на произв-ве: травма, в том числе нанесенная др.лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электр.током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные поврежд-я, нанес-ые жив-ми; поврежд-я, получ-е в рез-те взрывов, аварий, разруш-я зданий, сооруж-й и конструкций, стих.бедствий и др.чрезв.ситуаций, - повлекшие за собой необх-ть перевода раб-ка на др.работу, врем-ю или стойкую утрату им трудосп-ти либо смерть раб-ка, если они произошли: 1.в теч.раб. вр. на тер-рии орг-ции или вне ее, а также в теч.вр., необх-го для привед-я в порядок орудий произв-ва и одежды перед началом и после оконч-я работы, или при выполн-и работ в сверхур.время, вых.и нераб.празд.дни; 2.при следов-и к месту работы или с работы на транспорте, предоставл-м раб-лем, либо на личном транспорте в случае использов-я указ-го транспорта в производств-х целях по распоряж-ю раб-ля; 3. при следов-и к месту служеб.команд-ки и обратно; 4.при следов-и на трансп.средстве в кач-ве сменщика во вр.междусменного отдыха; 5.при работе вахтовым методом во вр.междусм-го отдыха, а также при нахожд-и на судне в своб.от вахты и судовых работ вр.; 6. при привлеч-и раб-ка в установл-м порядке к участию в ликвид-и последствий катастрофы, аварии; 7.при осуществл-и действий, не вход-х в труд.обяз-ти раб-ка, но соверш-х в инт-сах раб-ля или направл-х на предотвращ-е аварии или несч-го случая. Порядок расследов-я: Для расследов-я несч-го случая на произ-ве в орг-ции раб-ль создает комиссию в составе не менее 3-х чел-к. Состав комиссии утвержд-ся приказом раб-ля. Комиссия выявляет о опрашивает очевидцев происш-я, лиц, допустив-х наруш-я норм-х требов-й по охране труда,получает необход.инфо от раб-ля и по возмож-ти объяснения пострад-го. Перечень представл-х материалов определ-ся председ-м комиссии,проводивш-й расследов-е. На осн-и собр-х док-тов и материалов комиссия устанавл-т обстоят-ва и причины несч-го случая,квалиф-т несч-й случай,как несч-й случай на произ-ве или как несч-й случай не связ.с произ-вом,определяет лиц,допустив-х наруш-я требов-й безоп-ти и озраны труда,определяет меры по установл-ю причин и предупрежд-ю несч-х случаев на произ-ве.