- •1.Предмет, метод и система трудового права.
- •3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •4. Роль государства в сфере трудового права.
- •5. Источники трудового права. Их классификация.
- •6. Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
- •7. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •8. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
- •9. Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.
- •10. Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.
- •11. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.
- •12. Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.
- •13. Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.
- •14. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива.
- •15. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
- •16. Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
- •17. Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •18. Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.
- •19. Понятие трудового правоотношения, его субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •21. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.
- •22. Понятие, уровни и формы социального партнерства.
- •23. Принципы социального партнерства. Их характеристика.
- •24. Институт представительства в социальном партнерстве.
- •25. Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
- •26. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •27. Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
- •28. Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.
- •29. Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнерстве.
- •30. Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.
- •31. Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.
- •32. Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищенных категорий.
- •33. Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
- •34. Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
- •35. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
- •36. Обязательные условия трудового договора. Их характеристика.
- •37. Общая характеристика дополнительных условий трудового договора.
- •38. Испытательный срок как дополнительное условие трудового договора.
- •39. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны в трудовом договоре.
- •40. Юридические гарантии при приеме на работу.
- •41. Виды трудовых договоров. Срочные и заключенные на неопределенный срок.
- •42. Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.
- •43. Трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев. Трудовой договор с сезонным работником.
- •44. Трудовые договоры с надомниками, с работающими у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
- •45. Служебный контракт с государственным гражданским служащим.
- •46. Трудовой договор с иностранным работником.
- •47. Трудовой договор с руководителем организации.
- •48. Трудовой договор, заключенный с работником до восемнадцати лет.
- •49. Трудовой договор, заключенный с профессиональным спортсменом.
- •50. Изменения оговоренных сторонами условий трудового договора.
- •51. Переводы на другую работу. Их классификация. Отличие перевода от перемещения.
- •52. Временные переводы, их особенности.
- •53. Общие основания прекращения трудового договора. Их классификация.
- •54. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •55. Порядок расторжения трудового договора по п.1 ст. 81 тк рф.
- •56. Порядок расторжения трудового договора по п. 2 ст.81 тк рф.
- •57. Аттестация работников. Порядок расторжения трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности по результатам аттестации.
- •58. Порядок расторжения трудового договора п.11-14 ст.81 тк рф.
- •59. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60. Порядок увольнения и производство расчета. Гарантии от необоснованных увольнений. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
- •61. Право на информацию и его реализация в трудовом праве. Понятие персональных данных работника и обработки персональных данных. Защита персональных данных работника.
- •62. Трудовая книжка. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек.
- •63. Понятие и виды рабочего времени.
- •65. Режим и учет рабочего времени.
- •66. Понятие и виды времени отдыха.
- •67. Понятие и виды отпусков.
- •68. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •69. Методы правового регулирования оплаты труда.
- •70. Государственное регулирование оплаты труда работников.
- •71. Системы оплаты труда. Тарифная система, ее формы.
- •72. Нормирование труда. Нормы труда: понятие и виды.
- •73. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •74. Командировка. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •75. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •76. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •77. Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности.
- •78. Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
- •79. Дисциплинарная ответственность работника. Виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок.
- •80. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарного взыскания, обжалования, снятия.
- •81. Увольнение по п.5 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •82. Увольнение по пп. А пункта 6 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •83. Увольнение по пп. Б пункта 6 ст. 81 тк рф как мера дисциплинарного взыскания.
- •84. Увольнение по пп. В,г,д пункта 6 ст. 81 тк рф.
- •Вопрос 35 Увольнение работников за нарушение правил охраны труда
- •85. Увольнение работника по п.7, 8, 9, 10 ст. 81 тк рф.
- •Вопрос 38 Увольнение работников за принятие необоснованного решения
- •86. Материальная ответственность. Понятие, виды, условия привлечения.
- •87. Материальная ответственность работника. Понятие, виды. Ограниченная материальная ответственность.
- •88. Полная материальная ответственность работников: индивидуальная и коллективная.
- •89. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению и порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.
- •90. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •91. Государственная политика в области охраны труда.
- •92. Права и обязанности сторон трудового правоотношения в области охраны труда.
- •93. Управление охраной труда: государственные органы исполнительной власти, службы охраны труда у работодателя, комитеты (комиссии) по охране труда.
- •94. Особенности охраны труда слабозащищенных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов).
- •95. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •96. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •97. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда.
- •98. Порядок инспектирования организаций Федеральной инспекцией труда.
- •99. Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения и классификация.
- •100. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •101. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •102. Коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения.
- •103. Право на забастовку. Его реализация.
- •104. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.
- •105. Понятие и структура Международной организации труда. Конвенции и рекомендации мот о труде. Их общая характеристика и классификация.
34. Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
В п. 1 ст. 4 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" дано понятие подходящей работы. Подходящей считается такая работа, в том числе временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности. В соответствии с п. 4 ст. 4 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" подходящей не может считаться работа, если:
1) она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
2) условия труда не соответствуют нормам и правилам по охране труда;
3) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, за исключением случаев, когда средний месячный заработок гражданина превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Сказанное позволяет выделить следующие обстоятельства, доказанность которых позволяет признать подходящей предлагаемую гражданину работу.
Во-первых, таким обстоятельством является предоставление гражданину работы, которая соответствует профессиональной пригодности гражданина с учетом уровня его профессиональной подготовки.
Во-вторых, предлагаемая работа должна соответствовать условиям последнего места работы. В связи с этим при предложении подходящей работы должны быть учтены профессия, должность, специальность по последнему месту работы, размер получаемой заработной платы в сумме, не превышающей прожиточный минимум на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
В-третьих, обстоятельством, характеризующим правовое понятие подходящей работы, является соответствие состояния здоровья гражданина предлагаемым условиям для будущей трудовой деятельности.
В-четвертых, обстоятельством, входящим в правовое понятие подходящей работы, является транспортная ДОСТУПНОСТЬ предлагаемого гражданину рабочего места. Рабочее место, которое предлагается гражданину в качестве подходящей работы, должно находиться в том же населенном пункте.
В-пятых, обстоятельством, характеризующим правовое понятие "подходящая работа", является соответствие условий труда по предлагаемой гражданину работе действующим требованиям по охране труда.
Доказанность перечисленных обстоятельств позволяет сделать вывод о том, что предлагаемая гражданину работа является для него подходящей. При возникновении спора между гражданином и органом службы занятости по поводу предлагаемой гражданину работы обязанность доказать перечисленные обстоятельства лежит на представителях соответствующего органа службы занятости.
Из рассмотренных правил признания работы подходящей сделано исключение. В соответствии
с п. 3 ст. 4 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" оплачиваемая работа,
включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с
учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая
требованиям действующего законодательства, является подходящей для следующих граждан:
1)впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности),
уволенных более одного раза в течение одного года, предшествующего началу безработицы, за
нарушение трудовой дисциплины и иные виновные действия, предусмотренные
законодательством Российской Федерации, занимавшихся предпринимательской деятельностью,
стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года)
перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за
виновные действия;
2) отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности); получить смежную профессию или пройти переобучение после окончания первоначального (12-месячного) периода безработицы;
3) состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
4) обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Однако и предлагаемая перечисленным гражданам работа должна соответствовать требованиям действующего трудового законодательства, а также их состоянию здоровья. Предлагаемая им работа не может быть признана подходящей, если она противопоказана по состоянию здоровья. Предлагаемая перечисленным гражданам работа для ее признания подходящей должна соответствовать установленным требованиям транспортной доступности. Однако при предоставлении перечисленным гражданам подходящей работы не учитываются их профессиональные навыки, а также условия последнего места работы. С очевидностью возникает вопрос о соответствии перечисленных ограничений прав граждан требованиям ст. 19, 55 Конституции РФ, решение которого относится к подведомственности Конституционного Суда РФ.