3.6. Міжнародне співробітництво у галузі охорони праці

Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці охоплює наступні основні напрямки:

- вивчення, узагальнення та впровадження світового досвіду з організації охорони праці;

- участь у роботі міжнародних інституцій з соціально-трудових питань;

- одержання консультацій та технічної допомоги зарубіжних експертів

- проведення та участь у міжнародних наукових чи науково-практичних конференціях та семінарах;

- підготовка кадрів з охорони праці за кордоном;

Плідне співробітництво налагоджено між Україною та Міжнародною організацією праці, яка була створена ще у 1919 році. З 1946 року МОП - спеціалізована установа Організації Об’єднаних Націй. Україна є членом МОП з 1954 року. Із 181 конвенції, що прийняті на цей час МОП, Україна ратифікувала 50, серед яких найважливіші нормативні акти, що стосуються основоположних прав людини. Кожна держава, член МОП, зобов’язана подавати доповіді про застосування на своїй території ратифікованих нею конвенцій, а також інформації про стан законодавства і практики з питань, що порушуються у не ратифікованих нею конвенціях.

3.5.1. Соціальне партнерство в галузі охорони праці: поняття, проблеми, перспективи

! Див. окремо

Іv. Система управління охороною праці

Система управління охороною праці (СУОП) — це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці.

При управління охорони праці на підприємстві не повинні здійснюватись заходи і прийматись рішення, що суперечать діючому законодавству, державним нормативним актам, стандартам безпеки праці, правилам та нормам охорони праці.

4.1. Основні завдання і функції суоп

До основних функцій управління охороною праці належать:

• прогнозування і планування робіт, їх фінансування;

• організація та координація робіт;

• облік показників стану умов і безпеки праці;

• контроль за функціонуванням СУОП;

• стимулювання роботи по вдосконаленню охорон. праці.

Основні завдання управління охороною праці:

• навчання працівників безпечним методам праці;

• забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд;

• нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

• забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;

• забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;

• організація лікувально-профілактичного обслуговування;

• професійний добір працівників з окремих професій;

• удосконалення нормативної бази з питань охорони праці;

• планування роботи з охорони праці (поточне, оперативне);

• контроль за станом охорони праці.

4.2. Планування роботи з охорони праці.

Функція планування має вирішальне значення в СУОП.

Планування роботи з охорони праці поділяється на:

• Перспективне планування вирішує найбільш важливі і дострокові питання, виконання яких вимагає єдиної роботи кількох підрозділів підприємства. Можливість його виконання повинна бути підтверджена обґрунтованим розрахунком необхідного матеріально-технічного забезпечення і фінансових витрат із зазначенням джерел фінансування;

• Поточне планування здійснюється у межах календарного року через розроблення відповідних заходів у розділі “Охорона праці” колективного договору;

• Оперативне планування здійснюється за підсумками контролю стану охорони праці в структурних підрозділах і на підприємстві в цілому;

Колективний договір - це форма самоуправління на підприємстві (установі). Він визначає взаємовідносини адміністрації і трудового колективу у галузі економічного і соціального розвитку трудового колективу, його укладає комітет профспілки від імені трудового колективу з адміністрацією в особі керівника підприємства на загальних зборах трудового колективу.

Колективний договір поширюється на всіх робітників, керівників, спеціалістів і службовців підприємства, незалежно від того, чи є вони членами профспілки.

Розділ “Поліпшення стану, умов і охорони праці” включає:

а) обов’язки адміністрації;

б) обов’язки профспілкового комітету;

в) взаємні обов’язки адміністрації і профспілкового комітету.