11.6 Инновационный менеджмент как система повышения конкурентоспособности.

Инновационный менеджмент — это совокупность научно обоснованных принципов, форм, методов, приемов и средств управления инновациями в сфере их создания, освоения в производстве и продвижении на рынок с целью получения прибыли.

Роль. Нововведения и способность к их внедрению обеспечивают компании определенные преимущества в межфирменном соперничестве.

К формам государственной поддержки инновационной деятельности относится: 1. прямое финансирование; 2. предоставление индивидуальным изобретателям и малым внедренческим предприятиям беспроцентных банковских ссуд; 3. создание венчурных инновационных фондов, пользующихся значительными налоговыми льготами; 4. снижение государственных патентных пошлин для индивидуальных изобретателей; 5. отсрочка уплаты патентных пошлин по ресурсосберегающим изобретениям; 6. реализация права на ускоренную амортизацию оборудования; 7. право на ускоренную амортизацию; 8. создание сети технополисов, технопарков и т. п.

К основным направлениям государственной инновационной политики сегодня относят:

разработку нормативно-правового обеспечения, механизмов ее стимулирования, защиты интеллектуальной собственности и введения ее в хозяйственный оборот;

комплексную поддержку, развитие производства, повышения конкурентоспособности и экспорта наукоемкой продукции;

развитие инфраструктуры, включая систему информационного обеспечения, экспертизу, сертификацию и продвижение разработок, систему подготовки и переподготовки кадров;

развитие малого инновационного предпринимательства путем формирования благоприятных условий для высокотехнологичных организаций и оказания им на начальном этапе государственной поддержки;

введение конкурсного отбора инновационных проектов и программ;

реализацию приоритетных направлений инновационной политики через выбор небольшого числа базовых технологий, оказывающих влияние на эффективность производства и рост конкурентоспособности продукции;

использование технологий двойного назначения, применяемых как для производства вооружений и военной техники, так и для продукции гражданского назначения.

Прямое регулирование включает в себя, прежде всего, бюджетное финансирование научной сферы, а также охватывает содержательную сторону инновационной деятельности.

Косвенные методы встроены в рыночный механизм, который сам по себе обладает уникальными возможностями выявления и удовлетворения потребностей в исследованиях и разработках. Сущность косвенного регулирования заключается в создании общего благоприятного инновационного климата, поощрении организаций, ориентированных на инновационную деятельность, в мерах по формированию высокого социального статуса в общественном мнении и престижа образования и науки. При этом государство не контролирует конкретные научные проекты.

19. Понятие власти и ее основные формы.

Власть — это возможность влиять на поведение других. Понятие власти может относиться к индивиду, группе, организации.

Под влиянием понимается процесс, при котором одна из сторон изменяет поведение других сторон.

Влияние и власть определяются не только должностью, но и способностями руководителя и зависят от способностей исполнителя, а также от ситуации, в которой осуществляется управление. Власть руководителя должна быть достаточной для обеспечения достижения целей, но не вызывающей у подчиненных чувства незначительности, а следовательно, сопротивления. Эффективные руководители будут проявлять свою власть не только в приказной форме, но и обеспечивать исполнителей средствами и условиями для достижения целей и выполнения задач.

Выделяют следующие формы власти:

- Законная власть предоставляется индивиду в рамках его официальной должности в организации. При этом исполнитель воспринимает как должное то, что руководитель имеет право отдавать приказания. Поэтому законную власть часто называют традиционной.

- Экспертная власть основана на признании окружающими наличия у индивида недоступных им специальных знаний. Такая власть приобретает все большее распространение, т.к. активирует использование руководителем своего образования, опыта, таланта, усилий и навыков.

- Власть, основанная на принуждении, заключается в том, что исполнитель выполняет указания под страхом наказания, которое может принимать различные формы: дисциплинарные взыскания, увольнение, физическое насилие, сверхжесткий контроль и др. Этот вид власти не является достаточно эффективным, т.к. ограничивает инициативу, творчество, самостоятельность подчиненных.

- Власть, основанная на вознаграждении, проявляется в тех случаях, когда исполнитель уверен, что руководитель может оценить его действия и отметить определенным вознаграждением, и поэтому выполняет его просьбы или указания.

- Эталонная (референтная) власть связана с личными качествами или способностями руководителя, которые воспринимаются исполнителями как привлекательные и представляются им примером для подражания.

- В противоположность безличному влиянию традиции референтное влияние — целиком личное, поэтому его называют харизмой. Желание сотрудников быть похожими на такого руководителя наделяет последнего определенной дополнительной властью над ними. Преимущество этой формы власти широко используют рекламодатели, когда привлекают политиков, звезд кино, эстрады, спортсменов для рекламы.

- Информационная власть базируется на возможности доступа к информации или контроля над ней. ( помощники и секретари, как правило, обладают значительным количеством информации, они могут помочь подготовить информацию для решения, но не принять решение).

- Ресурсная власть основана на доступе к ресурсам организации или на праве распоряжаться ими. Недостатком ресурсной власти является ограниченность количеством ресурсов и ее слабость при их отсутствии.