11.Организация как процесс, как система взаимоотношений, как социум.

Организация как процесс, как событие, как действие.подразумевает множество различных действий, направленных на выполнение чего-либо: учреждать, основывать, объединять, упорядочивать, выстраивать и т.п. Конечным результатом этих действий всегда оказывается создание и сохранение некоторой упорядоченной общности – объекта организации, обладающего собственной структурой. Примеры: организация учебного процесса; организация закупок продовольствия; организация стойлового содержания скота.Организация как система взаимоотношений - упор на связи между элементами, распределять между ними виды деятельности, права, обязанности, роли, а также на способность «организации» обеспечивать целостность объекта за счёт связей и рационального использования ресурсов. Конечным результатом действия этих связей и взаимоотношений является не только сохранение организации, но и движение её к поставленной цели.Примеры: организация телефонной связи, автомобильного движения и т.п.;организация концерта, митинга и т.п.;организация пассажиров, едущих в одном трамвае.Организация как социум, т.е. группа людей, объединённых общими целями и потому выступающая с единых позиций в кач-ве самостоятельного субъекта социального действия. Примеры: организация борцов за демократию;организация художников – союз художников;семья.

12.Определение сущности организации.

Первое направление касается содержания, наполнения самой организации: границы орг-и, которые не только м/б разнообразными, но и могут постоянно меняться как кол-венно, так и кач-но;члены организации, которые вносят свой вклад в достижение целей организации;координирование действий отдельных членов – это необходимый процесс, позволяющий добиваться успеха и двигаться к цели с наименьшим расходом ресурсов; комплексность действий членов организации, которая понимается как спос-ть их внутри организации осуществлять различные формы распределения труда (иерархия, уровни специализации, степень распределения по пространству и по времени);формализация деятельности организации( опр. правила, процедуры приводящие к экономии ресурсов; централизация и децентрализация (опр-е уровней, на котор принимаются и реализуются решения);2ое направление касается предназначения организации, т.е. того, как она взаимодействует с окр. средой, как оправдывает возлагаемые на неё ожидания: востребованность самой организации и производимых продуктов и услуг;место и роль организации в системе взаимоотношений с другими субъектами в частности и на рынке; технологии, инструменты, методы, ресурсы, используемые орг-ей для достиж. целей; философия организации; внутренняя концепция организации, то есть что организация считает своими сильными и слабыми сторонами;образ (имидж)

13. Роль организаций в жизни современного общества.

1.Влияние на отдельных людей. Трудно представить себе конкр. Ч-ка вне какой-либо организации. Человек работает на производственном предприятии, то есть в организации; воспитывается, учится, социализируется в детском саду, школе, вузе, то есть в организациях; едет на работу или учёбу в городском транспорте вместе с другими пассажирами, т.е. в организации, хотя и временной. Наконец человек живёт в семье. Человек, лишённый окружения , то есть лишённый связей с какой-либо соц организацией в предельном случае просто перестаёт быть человеком. Таким образом, социальные или социально-экономические организации формируют конкретного человека, его систему ценностей, взглядов, взаимоотношений с др. людьми.2.Влияние на другие организации. Любая организация окружена множеством других организаций.Ни одна организация не может существовать и развиваться самостоятельно не может, так как находится под постоянным влиянием других организаций.3.Влияние на идеологию, доминирующую в обществе. Идеология или совокупность идей в обществе определяется организациями, занимающими доминирующее положение в обществе – политическими, религиозными, национальными, государственными. Эти организации формируют точки зрения, ценности, систему оценок.