- •Вопрос 1. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Вопрос 2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Вопрос 3. Общая характеристика трудового кодекса
- •Раздел I. «Общие положения».
- •Вопрос 4. Классификация прав профсоюзов
- •Вопрос 5. Понятие трудового права и его отграничение от иных отраслей ( гражданское право, предпринимательское право, административное право, право социального обеспечения)
- •Вопрос 6. Цели и задачи трудового законадательства
- •Вопрос 7. Право граждан на объединения в профсоюзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов
- •Вопрос 8. Право и обязанности работодателя
- •Вопрос 9. Работодатель как субъект трудового права
- •Работодателями — физическими лицами признаются
- •Вопрос 10. Локальные нормы как источники трудового права
- •Вопрос 11. Защитная функция профсоюзов
- •Вопрос 12. Метод правового регулирования трудовых отношений
- •Вопрос 13. Общая характеристика закона "о занятости населения"
- •Вопрос 14. Понятия безработного и гарантии безработного, предусмотренные действующим законодательством
- •Вопрос 15. Правовой статус безработного
- •Вопрос 16. Понятие и стороны коллективного договора и его роль на современном этапе
- •Вопрос 17. Ответственность сторон социального партнерства
- •Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- •Вопрос 18. Социально партнерские соглашения : понятие, виды и содержание
- •Вопрос 19. Общая характеристика иных непосредственно связаных с трудовыми правоотношений
- •Вопрос 20. . Единство и диффернциация в правовом регулировании трудовых отношений. Общее и специальное законодательство о труде. Факторы дифференциации.
- •Вопрос 21. Предмет трудового права как отрасли права, так и науки
- •Вопрос 22. Общая характеристика фз "о профсоюзах их правах и гарантиях деятельности"
- •Вопрос 23. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства
- •Вопрос 24. Система трудового права как отрасли права, так и науки
- •Вопрос 25. Основные права и обязанности работника
- •Вопрос 26. Понятие занятости и круг лиц, считающих занятыми
- •Вопрос 27. Свобода труда в свете Конституци рф
- •Вопрос 28. Сфера действия норм трудового права
- •Вопрос 29. Трудовое правоотношение : понятие, субъекты и трудовая право-дееспособность
- •Вопрос 30. Понятие источников трудового права, их виды
- •Вопрос 31. Принципы трудового права
- •Вопрос 32. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменений условий трудового договора
- •Вопрос 33. Отстранение от работы
- •Вопрос 34. Общие основания прекращения трудового договора
- •Вопрос 35. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу
- •Вопрос 36. Порядок заключения трудового договора и документы, предоставляемые при приеме на работу
- •Вопрос 37. Содержание трудового договора
- •Вопрос 38. Изменения оговореных сторонами условий трудового договора
- •Вопрос 39. Особенности регулирования труда государственных гражданских служащих
- •Вопрос 40. Аттестация в трудовом праве, порядок ее проведения и правовые последствия
- •3Черты:
- •Вопрос 41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Вопрос 42. Особенности регулирования труда спортсменов
- •Вопрос 43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц
- •Вопрос 44. Особенности регулирования лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
- •Вопрос 45. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий или должностей
- •Вопрос 46. Трудовая книжка и ее,юридическое значение
- •Вопрос 47. Гарантии реализации прав профсоюзов
- •Вопрос 48. Испытания при приеме на работу и его правовые последствия
- •Вопрос 49. Ученический договор
- •Вопрос 50. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Вопрос 51. Переводы на другую работы, обязательные для работодателя
- •Вопрос 52. Порядок оформления приема и увольнения работника
- •Вопрос 53. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и сезонных работников
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Вопрос 54. Перевод, осуществляемый без согласия работника
- •Вопрос 55. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Вопрос 56. Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров
- •Вопрос 57. Защита персональных данных работника
- •Вопрос 58. Особенности трудового договора с надомниками
- •Вопрос 59. Выходные пособия
- •Вопрос 60. Принципы социального партнерства
- •Вопрос 62. Особенности трудового договора с руководителями организации
Вопрос 13. Общая характеристика закона "о занятости населения"
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.11.2011, с изм. От 23.04.2012) "О занятости населения в Российской Федерации"
Состоит из 7 глав:
Общие положения
права граждан в области занятости
Гарантии государства в области занятости
Регулирование и организация занятости населения
Участие работодателей в обеспечении занятости населения
Социальные гарантии и компенсации
Контроль за исполнение закона.
В данном законе даются следующие понятия:
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).
Опреден: Порядок и условия признания граждан безработными, дано понятие Подходящей работы - Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Определены направления государственной поддержки в области занятости, полномочия ФОИВ. Отдельная глава посвящена гарантиям прав граждан.
Вопрос 14. Понятия безработного и гарантии безработного, предусмотренные действующим законодательством
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Порядок признания безработными. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;
не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
Безработным гражданам гарантируются:
социальная поддержка;
осуществление мер активной политики занятости населения, включая бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;
бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение.