- •Вопрос 1. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Вопрос 2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Вопрос 3. Общая характеристика трудового кодекса
- •Раздел I. «Общие положения».
- •Вопрос 4. Классификация прав профсоюзов
- •Вопрос 5. Понятие трудового права и его отграничение от иных отраслей ( гражданское право, предпринимательское право, административное право, право социального обеспечения)
- •Вопрос 6. Цели и задачи трудового законадательства
- •Вопрос 7. Право граждан на объединения в профсоюзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов
- •Вопрос 8. Право и обязанности работодателя
- •Вопрос 9. Работодатель как субъект трудового права
- •Работодателями — физическими лицами признаются
- •Вопрос 10. Локальные нормы как источники трудового права
- •Вопрос 11. Защитная функция профсоюзов
- •Вопрос 12. Метод правового регулирования трудовых отношений
- •Вопрос 13. Общая характеристика закона "о занятости населения"
- •Вопрос 14. Понятия безработного и гарантии безработного, предусмотренные действующим законодательством
- •Вопрос 15. Правовой статус безработного
- •Вопрос 16. Понятие и стороны коллективного договора и его роль на современном этапе
- •Вопрос 17. Ответственность сторон социального партнерства
- •Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- •Вопрос 18. Социально партнерские соглашения : понятие, виды и содержание
- •Вопрос 19. Общая характеристика иных непосредственно связаных с трудовыми правоотношений
- •Вопрос 20. . Единство и диффернциация в правовом регулировании трудовых отношений. Общее и специальное законодательство о труде. Факторы дифференциации.
- •Вопрос 21. Предмет трудового права как отрасли права, так и науки
- •Вопрос 22. Общая характеристика фз "о профсоюзах их правах и гарантиях деятельности"
- •Вопрос 23. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства
- •Вопрос 24. Система трудового права как отрасли права, так и науки
- •Вопрос 25. Основные права и обязанности работника
- •Вопрос 26. Понятие занятости и круг лиц, считающих занятыми
- •Вопрос 27. Свобода труда в свете Конституци рф
- •Вопрос 28. Сфера действия норм трудового права
- •Вопрос 29. Трудовое правоотношение : понятие, субъекты и трудовая право-дееспособность
- •Вопрос 30. Понятие источников трудового права, их виды
- •Вопрос 31. Принципы трудового права
- •Вопрос 32. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменений условий трудового договора
- •Вопрос 33. Отстранение от работы
- •Вопрос 34. Общие основания прекращения трудового договора
- •Вопрос 35. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу
- •Вопрос 36. Порядок заключения трудового договора и документы, предоставляемые при приеме на работу
- •Вопрос 37. Содержание трудового договора
- •Вопрос 38. Изменения оговореных сторонами условий трудового договора
- •Вопрос 39. Особенности регулирования труда государственных гражданских служащих
- •Вопрос 40. Аттестация в трудовом праве, порядок ее проведения и правовые последствия
- •3Черты:
- •Вопрос 41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Вопрос 42. Особенности регулирования труда спортсменов
- •Вопрос 43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц
- •Вопрос 44. Особенности регулирования лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
- •Вопрос 45. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий или должностей
- •Вопрос 46. Трудовая книжка и ее,юридическое значение
- •Вопрос 47. Гарантии реализации прав профсоюзов
- •Вопрос 48. Испытания при приеме на работу и его правовые последствия
- •Вопрос 49. Ученический договор
- •Вопрос 50. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Вопрос 51. Переводы на другую работы, обязательные для работодателя
- •Вопрос 52. Порядок оформления приема и увольнения работника
- •Вопрос 53. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и сезонных работников
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Вопрос 54. Перевод, осуществляемый без согласия работника
- •Вопрос 55. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Вопрос 56. Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров
- •Вопрос 57. Защита персональных данных работника
- •Вопрос 58. Особенности трудового договора с надомниками
- •Вопрос 59. Выходные пособия
- •Вопрос 60. Принципы социального партнерства
- •Вопрос 62. Особенности трудового договора с руководителями организации
Вопрос 17. Ответственность сторон социального партнерства
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Вопрос 18. Социально партнерские соглашения : понятие, виды и содержание
Социальное партнерство— система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, входящих в предмет трудового права.
Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В соглашение включаются взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Виды социально-партнерских соглашений (в зависимости от уровня и их содержания):
- генеральное соглашение на федеральном уровне, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, например Генеральное соглашение между общероссий-
скими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 1996—1997 годы (Российская газета. 1996. 16 янв.). Федеральный уровень может быть также и у отраслевого (межотраслевого) соглашения. Таким образом, есть два вида федерапьных соглашений, и в каждом из них свои субъекты и свое содержание. ТК профессиональный уровень не предусматривает;
- региональное соглашение на уровне субъекта Российской Федерации, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений для данного региона;
отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, устанавливающее нормы оплаты и другие условия труда и социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей). Отраслевое соглашение может быть не только федеральным, но и региональным;
территориальное соглашение, устанавливающее условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориачьного образования.