- •Вопрос 1. Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Вопрос 2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Вопрос 3. Общая характеристика трудового кодекса
- •Раздел I. «Общие положения».
- •Вопрос 4. Классификация прав профсоюзов
- •Вопрос 5. Понятие трудового права и его отграничение от иных отраслей ( гражданское право, предпринимательское право, административное право, право социального обеспечения)
- •Вопрос 6. Цели и задачи трудового законадательства
- •Вопрос 7. Право граждан на объединения в профсоюзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов
- •Вопрос 8. Право и обязанности работодателя
- •Вопрос 9. Работодатель как субъект трудового права
- •Работодателями — физическими лицами признаются
- •Вопрос 10. Локальные нормы как источники трудового права
- •Вопрос 11. Защитная функция профсоюзов
- •Вопрос 12. Метод правового регулирования трудовых отношений
- •Вопрос 13. Общая характеристика закона "о занятости населения"
- •Вопрос 14. Понятия безработного и гарантии безработного, предусмотренные действующим законодательством
- •Вопрос 15. Правовой статус безработного
- •Вопрос 16. Понятие и стороны коллективного договора и его роль на современном этапе
- •Вопрос 17. Ответственность сторон социального партнерства
- •Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- •Вопрос 18. Социально партнерские соглашения : понятие, виды и содержание
- •Вопрос 19. Общая характеристика иных непосредственно связаных с трудовыми правоотношений
- •Вопрос 20. . Единство и диффернциация в правовом регулировании трудовых отношений. Общее и специальное законодательство о труде. Факторы дифференциации.
- •Вопрос 21. Предмет трудового права как отрасли права, так и науки
- •Вопрос 22. Общая характеристика фз "о профсоюзах их правах и гарантиях деятельности"
- •Вопрос 23. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства
- •Вопрос 24. Система трудового права как отрасли права, так и науки
- •Вопрос 25. Основные права и обязанности работника
- •Вопрос 26. Понятие занятости и круг лиц, считающих занятыми
- •Вопрос 27. Свобода труда в свете Конституци рф
- •Вопрос 28. Сфера действия норм трудового права
- •Вопрос 29. Трудовое правоотношение : понятие, субъекты и трудовая право-дееспособность
- •Вопрос 30. Понятие источников трудового права, их виды
- •Вопрос 31. Принципы трудового права
- •Вопрос 32. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменений условий трудового договора
- •Вопрос 33. Отстранение от работы
- •Вопрос 34. Общие основания прекращения трудового договора
- •Вопрос 35. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу
- •Вопрос 36. Порядок заключения трудового договора и документы, предоставляемые при приеме на работу
- •Вопрос 37. Содержание трудового договора
- •Вопрос 38. Изменения оговореных сторонами условий трудового договора
- •Вопрос 39. Особенности регулирования труда государственных гражданских служащих
- •Вопрос 40. Аттестация в трудовом праве, порядок ее проведения и правовые последствия
- •3Черты:
- •Вопрос 41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Вопрос 42. Особенности регулирования труда спортсменов
- •Вопрос 43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц
- •Вопрос 44. Особенности регулирования лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
- •Вопрос 45. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий или должностей
- •Вопрос 46. Трудовая книжка и ее,юридическое значение
- •Вопрос 47. Гарантии реализации прав профсоюзов
- •Вопрос 48. Испытания при приеме на работу и его правовые последствия
- •Вопрос 49. Ученический договор
- •Вопрос 50. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Вопрос 51. Переводы на другую работы, обязательные для работодателя
- •Вопрос 52. Порядок оформления приема и увольнения работника
- •Вопрос 53. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и сезонных работников
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Вопрос 54. Перевод, осуществляемый без согласия работника
- •Вопрос 55. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Вопрос 56. Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров
- •Вопрос 57. Защита персональных данных работника
- •Вопрос 58. Особенности трудового договора с надомниками
- •Вопрос 59. Выходные пособия
- •Вопрос 60. Принципы социального партнерства
- •Вопрос 62. Особенности трудового договора с руководителями организации
Вопрос 29. Трудовое правоотношение : понятие, субъекты и трудовая право-дееспособность
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Субъекты: работник и работодатель.
Трудовая правосубъектность гражданина — общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например на опасные взрывные работы — с 21 года, на вредные и тяжелые — с 18 лет).Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время (ст. 63 Кодекса). В таких случаях и трудовая правосубъектность возникает с 14 лет.
Работодатель (физическое лицо) вправе заключать трудовые договоры с 18 лет.
Вопрос 30. Понятие источников трудового права, их виды
Источник представляет собой форму выражения норм трудового права, и эта форма может быть различной в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт.Все источники трудового законодательства классифицируются на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации. Но их можно классифицировать и по другим основаниям: -системе отрасли трудового права, акты, относящиеся к общей ее части (Конституция РФ, гл. I ТК РФ), и акты, относящиеся только к отдельным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, охране труда, трудовым спорам и др.); при этом такой кодифицированный акт, как Трудовой кодекс, регулирует все институты трудового права, а текущие законы РФ о занятости, коллективных договорах и соглашениях, охране труда и др. регулируют определенные вопросы и относятся к одному-двум институтам трудового права.
По юридической силе:
законы:
*фкз
*фз
подзаконные акты.
По форме акта:
* законы
* указы и распоряжения
* Постановления и распоряжения
* Правила, положения, рекомендации, разъяснения и т. п.
По сфере действия:
федеральные
субъектов
отраслевые
ведомственные
муниципальные
локальные.
По степени обобщенности:
кодифицированные
комплексные
текущие
Вопрос 31. Принципы трудового права
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.