- •1. Понятие и предмет тп, его отграничение от смежных отраслей права.
- •2. Метод тп.
- •3. Сфера действия норм трудового права.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Роль и функции трудового права
- •6.Цели и задачи трудового права
- •7. Понятие источников трудового права и их виды.
- •7) Акты органов мсу
- •8) Локальные нормативные акты
- •8. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Трудовой кодекс рф как кодифицированный источник (общая характеристика).
- •Глава I. Общие положения
- •12. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •13. Локальные нормы как источники трудового права.
- •14. Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации.
- •15. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •17. Субъекты трудового права и их характеристика.
- •18. Работник как субъект трудового права.
- •19. Основные права и обязанности работника.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •21. Права и обязанности работодателя.
- •22. Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.
- •23. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
- •24. Защитная функция профсоюзов.
- •25. Классификация прав профсоюзов.
- •26. Гарантии реализации прав профсоюзов.
- •27. Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
- •28. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •29. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •30. Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •31. Основные принципы социального партнёрства
- •32. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •33. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •34. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •35. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •36. Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Понятие подходящей работы.
- •37. Государственные органы занятости и их полномочия.
- •38. Свобода труда в свете Конституции рф.
- •39. Понятие и содержание трудового договора.
- •40.Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при приёме на работу.
- •41. Трудовая книжка и её значение
- •42. Оформление приема на работу.
- •43. Испытание при приёме на работу и его правовые последствия.
- •44. Случаи заключения срочного трудового договора.
- •46. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •48,47. Особенности регулирования труда работников, заключив¬ших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •49. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •50. Особенности регулирования труда надомников.
- •51. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •52. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •53. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
- •54. Временные переводы на другую работу.
- •55. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
- •56. Отстранение от работы.
- •58 Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •59. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника
- •60. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •61 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •62. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •63. Порядок увольнения работников и производства расчета.
- •64. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •65. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •66. Защита персональных данных работника.
- •67. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
- •68. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •69. Основания прекращения ученического договора.
- •70.Понятие и виды рабочего времени.
- •71. Режим и учет рабочего времени.
- •72. Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам.
- •73, 74. Понятие и виды времени отдыха.
- •75. Виды дополнительных отпусков и порядок их предоставления.
65. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
Нарушение порядка увольнения работника может привести к судебным разбирательствам и трудовым спорам. Увольнение работника признается незаконным, когда у организации отсутствуют основания для расторжения трудового договора. Если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку увольнения, в этом случае можно говорить о несправедливом увольнении. В такой ситуации работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Нарушение процедуры увольнения может служить основанием для восстановления работника на работе даже в том случае, если у работодателя имелись основания для увольнения работника. Незаконным признается и увольнение, при котором не были учтены специальные гарантии, установленные законодательством для работников. Например, при сокращении штата не принято во внимание преимущественное право оставления сотрудника на работе (ст.179 ТК РФ). При незаконном увольнении работника, нарушении порядка увольнения судебным разбирательствам в обязательном порядке подлежат частные трудовые споры по заявлениям от:
-самого работника: --восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора; --внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения;
-работодателя - о возмещении работником ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.
Статья 394.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник д.б. восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК или иного ФЗ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.