- •Глава 1. Народнохозяйственный комплекс России
- •Глава 1. Народнохозяйственный комплекс россии
- •1. Сферы и подразделения экономики
- •2. Структурная перестройка экономики
- •1. Сферы и подразделения экономики
- •2. Структурная перестройка экономики
- •Глава 2. Предприятие – основное звено экономики
- •2. Типы предприятий
- •3. Объединения предприятий
- •4. Финансово-промышленные группы
- •Глава 3. Предприятие как агент рыночной экономики
- •1. Место предприятия в системе рыночных отношений
- •2. Предприятие в рыночном механизме
- •1. Место предприятия в системе рыночных отношений
- •2. Предприятие в рыночном механизме
- •Глава 4. Имущество и капитал предприятия
- •1. Имущество предприятия
- •2. Капитал предприятия
- •1. Имущество предприятия
- •2. Капитал предприятия
- •Глава 5. Основные фонды предприятия
- •2. Состав и классификация основных фондов
- •3. Виды оценки и методы переоценки основных фондов
- •4. Износ и амортизация основных фондов
- •5. Показатели использования основных фондов предприятия
- •Глава 6. Оборотные средства предприятия
- •1. Состав и классификация оборотных средств
- •2. Определение потребности предприятия в оборотных средствах
- •3. Анализ использования оборотных средств предприятия
- •1. Состав и классификация оборотных средств
- •2. Определение потребности предприятия в оборотных средствах
- •3. Анализ использования оборотных средств предприятия
- •Глава 7. Трудовые ресурсы предприятия
- •1. Персонал предприятия
- •2. Организация труда на предприятии
- •3. Нормирование труда
- •4. Тарификация труда
- •5. Материальное стимулирование труда
- •6. Рынок труда, занятость, безработица
- •Глава 8. Принципы организации производства
- •2. Типы промышленного производства
- •3. Организация производственного процесса
- •4. Производственный цикл
- •Глава 9. Техническая подготовка производства
- •1. Конструкторская подготовка производства
- •2. Технологическая подготовка производства
- •3. Планирование технической подготовки производства
- •1. Конструкторская подготовка производства
- •2. Технологическая подготовка производства
- •3. Планирование технической подготовки производства
- •Глава 10. Организация производственной инфраструктуры
- •2. Организация ремонтного хозяйства
- •3. Материально-техническое снабжение предприятия
- •4. Транспортное хозяйство
- •5. Система сбыта продукции
- •6. Тенденции развития производственной инфраструктуры
- •Глава 11. Организационная структура управления предприятием
- •1. Линейная структура управления
- •2. Функциональная структура управления
- •3. Дивизиональная структура управления
- •4. Адаптивные структуры управления
- •5. Принципы построения организационной структуры управления
- •Глава 12. Экономическая стратегия предприятия
- •2. Этапы разработки хозяйственной стратегии предприятия
- •3. Товарная стратегия предприятия. План производства и реализации продукции
- •4. Производственная программа и производственные мощности предприятия
- •5. Бизнес-план
- •Глава 13. Издержки производства и себестоимость продукции
- •2. Себестоимость продукции
- •3. Издержки фирмы в микроэкономической теории
- •Глава 14. Формирование цен на продукцию предприятия
- •2. Ценовая политика предприятия
- •3. Особенности ценообразования при различных моделях рынка
- •Глава 15. Качество и конкурентоспособность продукции
- •2. Государственные и международные стандарты и системы качества
- •3. Развитие систем управления качеством
- •4. Японская и американская модели управления качеством
- •Глава 16. Инновационная деятельность предприятия
- •1. Понятие инноваций
- •2. Показатели технического уровня и эффективности новой техники и технологии
- •3. Сравнительная экономическая эффективность новой техники и технологии
- •1. Понятие инноваций
- •2. Показатели технического уровня и эффективности новой техники и технологии
- •3. Сравнительная экономическая эффективность новой техники и технологии
- •Глава 17. Инвестиционная политика предприятия
- •1. Понятие и принципы инвестиционной деятельности
- •2. Приемы и методы проектного анализа
- •3. Капитальные вложения
- •4. Эффективность портфельных инвестиций
- •Глава 18. Природоохранительная деятельность предприятия
- •1. Государственное управление природоохранными мероприятиями
- •2. Экономические механизмы природоохранной деятельности предприятий
- •1. Государственное управление природоохранными мероприятиями
- •2. Экономические механизмы природоохранной деятельности предприятий
- •Глава 19. Внешнеэкономическая деятельность предприятия
- •1. Формы внешнеэкономической деятельности предприятия
- •2. Операции предприятия по экспорту
- •3. Операции предприятия по импорту и встречные сделки
- •4. Предприятия с иностранными инвестициями
- •Глава 20. Финансы предприятия
- •2. Выручка, доходы и прибыль предприятия
- •3. Планирование прибыли и порядок ее распределения на предприятиях различных организационных форм
- •4. Налоги и платежи, вносимые предприятиями в бюджет и во внебюджетные фонды
- •5. Финансовый план предприятия
- •Глава 21. Взаимоотношения предприятия с институтами финансово-кредитной системы
- •2. Взаимоотношения предприятий с биржами
- •3. Роль страховых организаций в деятельности предприятий
- •Глава 22. Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия и составления его баланса
- •1. Балансовый отчет предприятия
- •2. Система показателей эффективности производства и финансового состояния предприятия
- •1. Балансовый отчет предприятия
- •2. Система показателей эффективности производства и финансового состояния предприятия
- •Глава 23. Риск в предпринимательстве и угроза банкротства
- •1. Виды рисков и методы их оценки
- •2. Понятие и процедура банкротства
- •1. Виды рисков и методы их оценки
- •2. Понятие и процедура банкротства
- •Словарь понятий и терминов
4. Адаптивные структуры управления
Особенности и области применения
Адаптивные, или органические, структуры управления обеспечивают быструю реакцию предприятия на изменения внешней среды, способствуют внедрению новых производственных технологий. Эти структуры ориентируются на ускоренную реализацию сложных программ и проектов, могут применяться на предприятиях, в объединениях, на уровне отраслей и рынков. Обычно выделяют два типа адаптивных структур: проектный и матричный.
Проектная структура формируется при разработке организацией проектов, под которыми понимаются любые процессы целенаправленных изменений в системе, например, модернизация производства, освоение новых изделий или технологий, строительство объектов и т.п. Управление проектом включает определение его целей, формирование структуры, планирование и организацию выполнения работ, координацию действий исполнителей.
Одной из форм проектного управления является формирование специального подразделения – проектной команды, работающей на временной основе. В ее состав обычно включают необходимых специалистов, в том числе и по управлению. Руководитель проекта наделяется так называемыми проектными полномочиями. В их числе ответственность за планирование проекта, за состояние графика и ход выполнения работ, за расходование выделенных ресурсов, в том числе и за материальное поощрение работающих. В связи с этим большое значение придается умению руководителя сформировать концепцию управления проектом, распределить задачи между участниками команды, четко определять приоритеты и ресурсы, конструктивно подходить к разрешению конфликтов. По завершении проекта структура распадается, а сотрудники переходят в новую проектную структуру или возвращаются на свою постоянную должность (при контрактной работе – увольняются). Такая структура обладает большой гибкостью, но при наличии нескольких целевых программ или проектов приводит к дроблению ресурсов и заметно усложняет поддержание и развитие производственного и научно-технического потенциала организации как единого целого. При этом от руководителя проекта требуется не только управление всеми стадиями жизненного цикла проекта, но и учет места проекта в сети проектов данной организации.
С целью облегчения задач координации в организациях создаются штабные органы управления из руководителей проектов или используются так называемые матричные структуры.
Матричная структура (рис. 11.7) представляет собой решетчатую организацию, построенную на принципе двойного подчинения исполнителей: с одной стороны, непосредственному руководителю функциональной службы, которая предоставляет персонал и техническую помощь руководителю проекта, с другой – руководителю проекта (целевой программы), который наделен необходимыми полномочиями для осуществления процесса управления в соответствии с запланированными сроками, ресурсами и качеством. При такой организации руководитель проекта взаимодействует с двумя группами подчиненных: с постоянными членами проектной группы и с другими работниками функциональных отделов, которые подчиняются ему временно и по ограниченному кругу вопросов. При этом сохраняется их подчинение непосредственным руководителям подразделений, отделов, служб.
Рис. 11.7. Матричная структура управления
Полномочия руководителя проекта могут варьироваться от полной власти над всеми деталями проекта до простых канцелярских полномочий. Руководитель проекта контролирует работу всех отделов над данным проектом, руководители функциональных отделов – работу своего отдела (и его подразделений) над всеми проектами.
Матричная структура представляет собой попытку использовать преимущества как функционального, так и проектного принципа построения организации и по возможности избежать их недостатков.
Преимущества и недостатки
Матричная структура управления позволяет достичь определенной гибкости, которая никогда не присутствует в функциональных структурах, поскольку в них все сотрудники закреплены за определенными функциональными отделами. В матричных структурах можно гибко перераспределять кадры в зависимости от конкретных потребностей каждого проекта. Матричная организация дает большую возможность координации работ, характерную для дивизиональных структур. Это достигается за счет создания должности руководителя проекта, который координирует все связи между участниками проекта, работающими в различных функциональных отделах.
Среди недостатков матричной организации обычно подчеркивается сложность, а иногда и непонятность ее структуры, наложение вертикальных и горизонтальных полномочий подрывает принцип единоначалия, что часто приводит к конфликтам и к трудностям в принятии решений. При использовании матричной структуры наблюдается более сильная, чем в традиционных структурах, зависимость успеха от личных взаимоотношений между сотрудниками.
Несмотря на все эти сложности, матричная организация используется во многих отраслях промышленности, особенно в наукоемких производствах (например, в производстве электронной техники), а также и в некоторых организациях непроизводственной сферы.