- •Н.Е. Левченко бухгалтерский учет
- •Тема 1. Сущность и функции учета 7
- •Тема 1. Сущность и функции учета
- •1.1. Виды учета и их характеристика
- •1.2. Функции бухгалтерского учета
- •1.3. Задачи бухгалтерского учета
- •1.4. Нормативное регулирование бухгалтерского учета
- •1.5. Основные правила ведения бухгалтерского учета
- •1.6. Пользователи бухгалтерской информации
- •Тема 2. Предмет и методология бухгалтерского учета
- •2.1. Общее понятие о предмете бухгалтерского учета и его объектов
- •2.2. Классификация средств предприятия по функциональной роли и видам
- •2.3. Классификация формирования средств предприятия
- •2.4. Методологическая основа бухгалтерского учета.
- •Тема 3. Бухгалтерский баланс, его составляющие части и двойная запись
- •3.1. Бухгалтерский баланс, его строение и значение
- •3.2. Изменения в бухгалтерском балансе под влиянием хозяйственным операций
- •I тип- валюту или итог баланса не нарушает.
- •3.4. Двойная запись и ее обоснование
- •3.5. Классификация счетов бухгалтерского учета
- •Классификация бухгалтерских счетов по экономическому содержанию
- •3.7. Счета синтетического, аналитического учета и их взаимосвязь
- •3.8 .Обобщение данных текущего бухгалтерского учета
- •Тема 4. Стоимостное измерение. Текущий бухгалтерский учет
- •4.1. Оценка бухгалтерского учета
- •4.2. Калькуляция себестоимости готовой продукции
- •4.3. Учет хозяйственных процессов
- •4.3.1. Учет процесса заготовления материальных ценностей
- •4.3.2. Учет процесса производства
- •4.3.3. Учет процесса продажи
- •Тема 5. Первичное наблюдение и инвентаризация
- •5.1. Понятие о первичном учёте. Документы и их классификация
- •5.2. Организация документооборота в организации
- •5.3. Инвентаризация, её виды, порядок проведения инвентаризации
- •Тема 6. Учет собственного капитала
- •6.1. Формирование и изменение уставного капитала
- •6.2. Формирование и изменение добавочного капитала
- •6.3. Формирование и изменение резервного капитала
- •6.4. Учет средств нераспределенной прибыли и непокрытого убытка
- •Тема 7. Учет кредитов и займов
- •7.1. Понятие кредита и займа, и их отличия, особенности
- •7.2. Начисление процента по получению кредита
- •Тема 8. Учет долгосрочных инвестиций
- •8.1. Понятие долгосрочных инвестиций и задача учета
- •8.2. Учет затрат по строительству объектов
- •Тема 9. Учет основных средств
- •9.1. Экономическая категория, понятие и классификация основных средств
- •9.2. Поступление основных средств в организацию и формирование их первоначальной стоимости
- •9.3. Методы начисления амортизации по основным средствам
- •9.4. Выбытие основных средств из организации
- •9.5. Учет затрат по восстановлению основных средств
- •9.6. Учет затрат связанных с арендой
- •9.7. Учет лизинговых операций
- •9.8. Инвентаризация основных средств
- •Тема 10. Учет материально-производственных запасов
- •10.1. Понятие материалов, их классификация и задачи учета
- •10.2. Оценка материально-производственных запасов
- •10.3. Поступление материалов в организацию (2 способа учета)
- •10.4. Отпуск материалов в производство
- •10.5. Инвентаризация материально-производственных запасов
- •Тема 11. Учет денежных средств
- •11.1. Учет денежных средств на расчетном счете
- •11.2. Учет денежных средств в кассе
- •11.3. Учет денежных средств на депозите
- •Тема 12. Учет труда и его оплаты
- •12.1. Формы, системы и виды оплаты труда и порядок ее начисления
- •12.2. Порядок расчета оплаты отпусков
- •12.3. Порядок расчета пособия временной нетрудоспособности
- •12.4. Виды удержаний из заработной платы
- •12.5. Синтетический учет расчетов по оплате труда
- •12.6. Учет выплаты заработной платы и начисления есн
- •Тема 13. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг)
- •13.1. Калькулирование и методы учета затрат на производство
- •13.2. Система счетов учета производственных затрат
- •13.3. Учет затрат вспомогательных производств
- •13.4. Учет потерь от брака
- •Тема 14. Учет выпуска и продаж готовой продукции
- •14.1. Основные понятия и оценка готовой продукции
- •14.2. Порядок документального оформления движения готовой продукции
- •14.3. Синтетический учет выпуска и продажи готовой продукции
- •12.4. Учет расходов на продажу
- •14.5. Определение результата от продажи готовой продукции
- •Тема 15. Учет финансовых вложений
- •15.1. Понятие финансовых вложений, их классификация
- •15.2. Учет вкладов в уставные капиталы других организаций
- •15.3. Учет долговых ценных бумаг
- •15.4. Учет займов, предоставленных другим организациям
- •15.5. Отражение финансовых вложений в отчетности
- •Тема 16. Учет финансовых результатов
- •16.1. Понятие и классификация доходов и расходов организации
- •16.2. Учет доходов и расходов от обычных видов деятельности
- •16.3. Учет прочих доходов и расходов
- •16.4. Учет формирования финансовых результатов
- •Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций
- •Раздел I. Внеоборотные активы
- •Раздел II. Производственные запасы
- •Раздел III. Затраты на производство
- •Раздел IV. Готовая продукция и товары
- •Раздел V. Денежные средства
- •Раздел VI. Расчеты
- •Раздел VII. Капитал
- •Раздел VIII. Финансовые результаты
- •Бухгалтерский учет
- •640003, Иркутск, ул. Ленина, 11
12.1. Формы, системы и виды оплаты труда и порядок ее начисления
Ст.129 ТК определяет оплату труда как систему отношений, связанных с обеспечением установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательными, нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, от сложности выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы организации, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда гарантируется законодательно.
Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.
Тарифная – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от условий труда и квалификации.
Схема должностных окладов (штатное расписание) применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. Она устанавливается администрацией организации, исходя из квалификации работников и их обязанностей, утверждается приказом по предприятию или в трудовых договорах.
Бестарифная принадлежит к классу коллективных систем оплаты труда. Работнику присваивается коэффициент, характеризующий трудовой вклад работника в общие результаты. Сумма оплаты труда зависит от конкретного вклада его в конечный результат деятельности организации.
Традиционными формами оплаты труда являются: повременная и сдельная.
Повременная начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени, исходя из тарифной ставки за час (за день) или исходя из установленного оклада. Размеры часовых (дневных) ставок и окладов для различных работников организации устанавливается в положении об оплате труда и указывается в штатном расписании.
Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату труда.
Простая повременная – размер оплаты находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. Рассчитывается умножением тарифной ставки на количество отработанных часов.
Повременно-премальная – в этом случае учитывается не только количество, но и качество работы, в связи с чем, работникам дополнительно начисляется премия за отдельные показатели деятельности.
Сдельная – заработок зависит от количества фактически изготовленной продукции. Исчисляется с помощью сдельных расценок.
,
где ЧТС – часовая тарифная ставка;
НВ – норма выработки.
Норма выработки – количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено за единицу времени (час).
Различают простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, косвенную сдельную оплату труда.
Простая сдельная – оплата труда начисляется за выполненную работу. Рассчитывается исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции.
Сдельно-премиальная – работнику дополнительно начисляется премия за конкретные производственные результаты. Рассчитывают премии, как в твердых суммах, так и в процентах от оплаты труда по сдельным расценкам.
Сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции в пределах норм осуществляется по прямым расценкам, а изделия сверх норм – по повышенным.
Аккордная – размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ.
Косвенная сдельная применяется при стимулировании производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Оплачивается по косвенным сдельным расценкам, из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Также существуют формы оплаты труда в виде:
Плавающих окладов – когда сумма оплаты зависит от конечных результатов и суммы денежных средств, направленных на оплату труда.
Оплата на комиссионной основе – когда размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки.
Существуют следующие виды заработной платы:
Основная начисляется работнику за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ.
Дополнительная – предусмотренная законодательством по труду за неотработанное время, оплачивается исходя из среднего заработка. Например, отпускные, больничные, военные сборы и т.д.
Когда условия труда отклоняются от нормальных, рабочим начисляются доплаты к основной оплате труда.
Доплаты начисляются за работу:
в сверхурочное время;
в ночное время;
в праздничные и выходные дни;
при совмещении профессии и др.
Оплата работы в сверхурочное время. Сверхурочными считаются работы, которые произведены сверхустановленной законодательством продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). Трудовой кодекс ограничивает сверхурочные работы и разрешает их лишь с письменного согласия работника.
Оплата работы в праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере: сдельщикам – по двойным сдельным расценкам, повременщикам – по двойной дневной или часовой ставке. По желанию работника взамен дополнительной оплаты может быть предоставлен день отдыха.
Оплата работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность работы сокращается на 1 час. Каждый час в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Надбавки бывают по инициативе организации и законодательно установленные. К последним относятся следующие надбавки:
за работу в условиях Крайнего Севера;
разъездной характер работы;
за работу вахтовым методом.