Вопрос 61. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт, регламентированный в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами. - Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственности сторон договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры, поощрения и взыскания, а также иные вопросы, регулирующие трудовые отношения в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Виды поощрений:

• Благодарение.

• Премия.

• Почетная грамота.

• Подарок.

Виды взысканий (за совершение дисциплинарного проступка):

• Предупреждение (устное).

• Замечание.

• Выговор.

• Увольнение.

Штрафы запрещены.

Вопрос 62. Трудовой договор.

Трудовой договор - соглашение между двумя сторонами (работодателем и работником), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и производственной дисциплины.

В трудовом договоре указываются:

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

2. Сведения о документах, удостоверяющих личности работника и работодателя – физического лица (паспортные данные);

3. ИНН (для работодателей);

4. Сведения о представителе работодателя (имеется в виду руководителя организации), подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

5. Место и дата заключения трудового договора.

В трудовом договоре выделяются обязательные и дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

В зависимости от срока трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределённый срок;

2) на определённый срок, не более чем на 5 лет.

В отношении сроков трудового договора действуют следующие правила:

1. Если в договоре срок не указан, то он считается заключённым на неопределённый срок;

2. Если при наступлении даты окончания срочного договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то на следующий день продолжения работы трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Трудовой договор вступает в силу:

1. С даты подписания сторонами;

2. С даты, установленной в самом трудовом договоре;

3. Со дня фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя;

4. На следующий день после его подписания, если не указана дата.

Наиболее распространённым случаем изменения условий трудового договора является перевод работника на другую постоянную работу. «Другой постоянной работой» считается:

1. Постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре;

2. Перевод на постоянную работу к другому работодателю;

3. Перевод на другую местность вместе с организацией с сохранением трудовой функции.

При увольнении действуют следующие правила, обязательные для работодателя:

1. Причина увольнения заносится в приказ и трудовую книжку в точном соответствии с законом;

2. В определённых законом случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу (при наличии вакансий);

3. Не допускается увольнение работника в период отпуска и в период временной нетрудоспособности.