7.Анализ наличия, качественного состава и движения трудовых ресурсов

Основные источники анализа:

• план по труду

• статистическая отчетность «Отчет по труду»

• специализированная форма №5-АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации»;

• штатное расписание специалистов и служащих, расчеты потребностей основных производственных рабочих, данные табельного учета о движении рабочей силы, данные бухгалтерского учета о начисленной заработной плате и т.д.

Обеспеченность п/п трудовыми ресурсами опр-ся путем сравнения факт. кол-ва работников по категори­ям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделя­ется ан. обеспеченности п/п-я кадрами наиболее важных профессий. Далее анализир-ся качес-й состав работников по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалиф-ции и т.д.

В сезонных отраслях важно анализировать обеспеченность труд-ми ресурсами в пер.max-го и min-ого объемов работ. Здесь выявляется необх. соотношение м/у постоянными и сезонными работниками.

Для характеристики движ-я труд-х ресурсов рассчит-т и анализируют динамику измен-я следующих коэффициентов.

коэффициент текучести (Ктек):

Ктек = Кол-во уволившихся по собств. желанию и за наруш. труд. Дисц/Среднеспис. числ-ть работников

Коэффициент оборота рабочей силы по приему (увольнению) (Кпр. / Кувол):

Кпр (Кувол) = Кол-во принятых (выбывших) работников/Среднеспис. числ-ть работников

Коэффициент необходимого оборота (Кнеобх. обор):

Кнеобх.обор = Кол-во уволенных по уважит. причинам/Общее число выбывших в отчетном периоде работников

Коэффициент постоянства состава (Кпост):

Кпост = Кол-во работников проработавших весь год/Среднеспис. числ-ть работников

Показатели движ-я трудовых ресурсов нужно сравнить со сред. данными по отрасли, с данными передовых хозяйств.

Далее необходимо изучение причин увольнений работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и т.п.) для выработки решений по сокращению текучести кадров.

8.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Для оц-ки уровня интенсивности использования персонала при­меняется система обобщающих, частных и вспомогательных показа­телей производительности труда.

Обобщающие показатели — это сред­негодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции од­ним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели — это затраты времени на производство еди­ницы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели — затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ ил и объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий пок-ль Птр- среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не т/о от выработки рабочих, но и от Уд.в. последних в общей чис-ти персонала, а также от кол-ва отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

При оценке выполнения плана и динамики изменения производительности труда помимо выхода валовой продукции на одного среднегодового работника (Птр) рассчитывают показатели: среднедневную выработку на 1 работника (ПтрДн), среднечасовую выработку на 1 работника (ПтрЧас). Взаимосвязь этих показателей очевидна. Кроме того, на производительность труда влияют и такие факторы, как удельный вес производственных рабочих в общей численности персонала (УдПроиз), количество отработанных 1 работником дней за год (Котраб), средняя продолжительность рабочего дня (ПродРдн).

Птр = УдПроиз х Котраб х ПродРдн х ПтрЧас.

Изменение Птр за счет изменения удельного веса производственных рабочих в общей численности персонала:

ΔПТр_{УдПроиз} = ΔУдПроиз х Котраб_пл х ПродРдн_пл х ПтрЧас_пл;

б) Изменение Птр за счет изменения количества отработанных 1 работником дней за год:

ΔПТр_Котраб = УдПроиз_ф х ΔКотраб х ПродРдн_пл х ПтрЧас_пл;

в) Изменение Птр за счет изменения средней продолжительности рабочего дня:

ΔПТр_{ПродРдн} = УдПроиз_ф х Котраб_ф х ΔПродРдн х ПтрЧас_пл;

г) Изменение Птр за счет изменения среднечасовой выработки на 1 работника:

ΔПТр_ПтрЧас = УдПроиз_ф х Котраб_ф х ПродРдн_ф х ΔПтрЧас;

ΔПТр = ΔПТр_{УдПроиз} + ΔПТр_Котраб + ΔПТр_{ПродРдн} + ΔПТр_{ПродРдн}.

Трудоемкость продукции (затраты труда на единицу продукции) (Темк) зависит от множества факторов.

В растениеводстве его можно представить как частное от деления затрат труда на 1 га посевов (Зтр1га) на урожайность культур (Ур). В животноводстве – как частное от деления затрат труда на содержание 1 головы (Зтр1гол) на продуктивность животных (Прод).

а) Растениеводство

• Темк_пл = Зтр1га_пл / Ур_пл;

• Темк_усл = Зтр1га_факт / Ур_пл;

• Темк_факт = Зтр1га_факт / Ур_факт.

ΔТемк_общ = Темк_факт – Темк_пл;

ΔТемк_Зтр1га = Темк_усл – Темк_пл;

ΔТемк_урож = Темк_факт – Темк_усл.

Расчеты производимые в животноводстве аналогичны.

Расчет влияния факторов на трудоемкость продукции производится по каждому ее виду.