5 Содержание отчета

5.1 Наименование работы

5.2 Цель работы

5.3 Задание

5.4 Решение задач, анализ и вывод по работе

5.5 Ответы на контрольные вопросы

6 Список использованной литературы

6.1 НК РФ

6.2 Методические рекомендации по применению НК РФ

6.3 Пенсионное законодательство РФ

Практическое занятие 4 «Расчет показателей производительности труда и заработной платы»

1 Цель работы

1.1 Научится определять производительность труда и показатели ее роста

1.2 Овладеть навыками в расчетах заработной платы

Студент должен:

знать:

- показатели производительности труда

- факторы, влияющие на рост производительности труда

- формы оплаты труда

- системы оплаты труда

- нормативную документацию по оплате труда

уметь:

- производить расчет заработной платы при различных формах и системах оплаты труда

- определять планируемый рост производительности труда

2 Пояснение к работе

2.1 Краткие теоретические сведения

Производительность труда является комплексным показателем, т.е. на рост производительности труда влияет ряд факторов. Рост производительности труда в зависимости:

а) от степени использования рабочего времени (с Р _вр до Р'_вр)

б) от изменения объема производства и численности работающих

где By - увеличение объема продукции, %

Ру - увеличение численности работающих, %

в) от сокращение брака

где бпл, бот - % потерь от брака в плановом и отчетном периодах

Число высвобожденных рабочих вследствие сокращения брака определяется:

Пример решения:

1 Выпуск продукции на предприятии по плану должен увеличиться по сравнению с прошлым годом на 8%, а численность работающих на 1,6. Определить планируемый рост производительности труда.

Используются две формы заработной платы: сдельная и повременная. Основу расчетов при сдельной форме заработной платы составляет расчет сдельной расценки.

Рсд = Тст * tшт.,

где Тст - тарифная ставка соответствующего разряда работ, руб.

tшт - норма времени на штуку, мин.

Таким образом, с помощью сдельной расценки определяется заработная плата рабочего за единицу изготовленной продукции.

Для определения заработка рабочего при сдельной форме заработной платы необходимо сдельную расценку умножить на выработку рабочего за то время, за которое определяется его заработок: ЗПсд. = Рсд. * Nф.,

где Nф. - фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт.

Повременная форма оплаты труда определяет заработную плату работника за фактически отработанное время: ЗПповр. = Fд. * Тст,

где Fд. - отработанное время, ч.

На заработную плату производят начисление премии:

где ЗП прем - премия, руб.

К пр - установленный процент премии

ЗП общ = ЗП прем. +ЗП

где ЗП общ - общая зарплата, руб.

2 Рассчитать заработную плату сдельщика при новой норме времени, если действующая норма времени 60 мин. Предполагается ее снижение на 5% на работах 4 разряда (Тст.=1,5 руб.).

Фактически сдельщиком выполнено 400 изделий.

Решение:

Рсд.нов. = Тст* turr.HOB. = (60/60) х 0,95 х 1,5 = 1,43руб.

Зсд. = Рсд.нов. х Nф. = 400x1,43 = 572 руб