
4. Структура управления
Если в рамках реализации проекта предполагается изменение существующей структуры управления, тогда необходимо более подробно остановиться на существующей структуре, указать её недостатки, слабые стороны, причины, по которым планируется провести изменения.
Если компания новая или структура меняться не будет, можно исключить этот пункт, так как более подробно система управления будет представлена в разделе «Организационный план»
5. Кадровый состав – квалификация и опыт работы команды управления и ведущих специалистов, требования к персоналу,
6. Перспективы развития предприятия – направления дальнейшей работы предприятия.
7. Отрасль экономики и перспективы её развития – краткий анализ и прогноз развития относительно данной отрасли, если перспективы отрасли положительно скажутся на проекте.
8. Вклад предприятия в развитие региона, общественная активность – роль предприятия в экономике региона, участие в решении региональных проблем, связь с общественными объединениями – Совет предпринимателей, Центры малого бизнеса и т.д., а также предполагается ли спонсорство и благотворительность.
9. Swot-анализ.
Для того чтобы получить ясную оценку сил предприятия и ситуации на рынке, существует SWOT-анализ.
SWOT-анализ – это определение сильных и слабых сторон предприятия, а также возможностей и угроз, исходящих из его ближайшего окружения (внешней среды) (табл.3.2).
Сильные стороны (Strengths) – преимущества организации.
Слабые стороны (Weaknesses) – недостатки организации.
Возможности (Opportunities) – факторы внешней среды, использование которых создаст преимущества организации на рынке.
Угрозы (Threats) – факторы, которые могут потенциально ухудшить положение организации на рынке.
Таблица 3.2
Пример SWOT-анализа
Сильные стороны |
Слабые стороны |
|
|
Возможности |
Угрозы |
|
|