Проблемно-практические задания по теме «Заработная плата. Гарантии и компенсации»:

Вид труда

Размер оплаты

1. совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ)

2. сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ)

3. работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)

4. работа в ночное время (ст. 154 ТК РФ)

5. время простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ)

6. время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 157 ТК РФ)

7. время простоя по вине работника (ст. 157 ТК РФ)

8. изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ)

Группа

Вид

Размер

выплат

и доплат

1. Зависящие от производства или действий руководителя

1. Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе

1.2. Оплата беременной женщине за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую, если работодатель не имеет возможности подыскать такую работу

1.3. Выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении работника без его вины

1.4. Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев на период его трудоустройства (ст. 178 ТК РФ)

1.5. Выходное пособие в связи: с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием в организации соответствующей работы; признанием работника полностью недееспособным в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в новых условиях в связи с изменением существенных условий трудового договора

6. Связанные с оплатой отпусков и иного времени отдыха

1. Гарантийные выплаты за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, а также работникам, направленным на курсы повышения квалификации

1. Гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания, физкультпаузы

1. Доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время

1. Доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 182 ТК РФ)

1. Доплата беременным женщинам и кормящим матерям при переводе на более легкую работу

11. Не зависящие от производства

1. Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей

3.2. Оплата времени участия в коллективных переговорах представителей социальных партнеров

Основание увольнения

Размер

выходного

пособия

1. В связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

2. В связи с призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ).

3. В связи с восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

4. В связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст.77 ТК РФ).

5. Увольнение сезонных работников в результате ликвидации организации, сокращения численности или штата

6. В связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

7. В связи с сокращением численности или штата организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

8. В связи с нарушением работодателем установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

9. В связи со сменой собственника имущества организации – для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера (ст. 181 ТК РФ).